Skip to main content

Integrationsglappet på svensk arbetsmarknad

Pressmeddelande   •   Okt 14, 2016 11:24 CEST

Trots svenskarnas positiva inställning till integration och invandring har personer med annan etnisk bakgrund svårt att komma in på arbetsmarknaden. Ett glapp mellan attityd och beteende som flera undersökningar bekräftar. Med fokus på jobb och integration hoppas Göteborgseventet Opportunity Day kunna bidra till att minska avståndet och öppna arbetsmarknaden för fler.

Svenskarna positiva till invandring

Sverige är ett av de mest integrationsvänliga länderna i världen och placerar sig på första plats av 38 länder i Mipex mätning 2015.

En annan undersökning, European Social Survey undersöker olika länders inställning till lagar och regler. Också här placerar sig svenskarna bland de mest positiva i Europa till att invandring bidrar till att vårt land blir bättre.

Stora skillnader på arbetsmarknaden

Samtidigt är Sverige ett segregerat land med tydliga tecken på diskriminering, speciellt på arbetsmarknaden. En person med svenskklingande namn har exempelvis 50 procent större chans att bli kallad på arbetsintervju än en person med ett namn som för tankarna till Mellanöstern.

Trots att majoriteten svenska företag och företagare är positiva till att anställa någon med en annan etnisk bakgrund, gör många det inte och arbetslösheten var 2014 tre gånger så stor bland utrikesfödda jämfört med de som är födda i Sverige, och lönen 25 procent lägre.

Uppmärksamma avståndet mellan attityd och verklighet

Med andra ord finns det stora glapp i dagens Sverige – mellan människor, mellan åsikt och beteende och mellan vision och verklighet.

– Egentligen är det helt ologiskt. Det finns många studier som visar att invandring och mångfald bidrar till ökade vinster, ökad innovationsförmåga och till ökad import och export. Invandring spelar också en viktig roll för företagandet och tillgången på kompetens på den svenska arbetsmarknaden. Tittar vi på den demografiska utvecklingen i Sverige är invandring dessutom en viktig förutsättning för att vi ska kunna behålla vår välfärd, säger Jesper Strömbäck, författare till boken Utan invandring stannar Sverige, och en av talarna på Opportunity Day.

Vill du vara med och minska glappet och omvandla tanke till handling, vision till verklighet och bidra till att människor kommer närmare varandra?

På Opportunity Day möts människor med en mångfald av bakgrunder, företag och organisationer för diskutera integration och ge möjligheter till rekrytering.

Källor

  • Migrant Integration Policy Index (MIPEX), 2015
  • European Social Survey, 2010 & 2012
  • Andreas Hatzigeorgiou och Magnus Lodefalk, “Utlandsfödda främjar företagen utrikeshandel”, Ekonomisk Debatt, 2012
  • Jesper Strömbäck, “Utan invandring stannar Sverige", 2016
  • Magnus Carlsson och Dan-Olof Rooth, ”Evidence of ethnic discrimination in the Swedish labor market using experimental data”, Labour Economics, 2007

Opportunity Day är ett initiativ för att vända utmaningar till möjligheter genom att få människor, företag och myndigheter att mötas och skapa ett forum för att lyfta alla vinster med en fungerande integration.

Fakta om eventet:

  • Opportunity day arrangeras för första gången den 28 november 2016.
  • Dagen samlar civilsamhälle, nya göteborgare, myndigheter, kommun, näringsliv och akademi och fokuserar på fördelarna med mångfald och invandring.
  • Dagen består av speedmatchning, seminarier och en mässa med Göteborgs bästa initiativ för att skapa jobbrelaterad integration.
  • Mässan är kostnadsfri för både företag och arbetssökande att besöka. Anmälan sker via hemsidan.
  • Talare och medverkande i O-zone är bland andra Västsvenska Handelskammarens VD, Johan Trouvé, Estrellas VD, Carina Hanson, Swednas grundare, Amr Bitar, Författaren och forskaren Jesper Strömbäck, Företagarnas ordförande, Kenneth Kastman-Krantz, mfl.
  • Medverkar gör bland andra Göteborgs Stad Arbetsmarknad och Vuxenutbildning, Uppsök Sverige, Västsvenska Handelskammaren, Arbetsförmedlingen.

www.opportunityday.se

Opportunity Day på Facebook

 

Kommentarer (0)

Lägg till kommentar

Kommentera

Agree With Privacy Policy