Pressmeddelande -
Polarbröd utses till Sveriges föräldravänligaste arbetsplats
Unionen tilldelar årets Guldnapp till Polarbröd för att de i både ord och handling visar på hur viktigt det är att anställda kan kombinera föräldraskap med ett utvecklande arbetsliv.
– Unionen delar ut Guldnappen för tionde året i rad. Målet är att föräldravänliga arbetsplatser är något så självklart att vi kan avskaffa priset. Framtidens föräldrar kommer att kräva arbetsförhållanden där det går att kombinera arbete och familjeliv, säger Cecilia Fahlberg, Unionens förbundsordförande.
Guldnappen delas ut till arbetsplatser som på ett föredömligt sätt underlättar för sina anställda att förena arbete och föräldraskap. På en föräldravänlig arbetsplats ska alla ha samma möjligheter till kompetensutveckling, löneutveckling och karriärmöjligheter. För Polarbröd är dessa möjligheter en naturlig del av företagets utveckling.
– Det är fantastiskt roligt att få ett så fint pris. Guldnappen handlar om att vara föräldravänlig vilket stämmer väl med Polarbröds strävan att medarbetarna ska kunna kombinera familjeliv och arbetsliv. Det känns extra kul att det är en medarbetare som har nominerat oss, säger Karin Bodin som själv varit föräldraledig under sin tid som VD.
Polarbröds ambition är att finnas i 133 år till och det måste ske på ett hållbart sätt. Föräldraskap ser Polarbröd som kompetensutvecklande och en framtida investering för en hållbar arbetsplats. Det är självklart att både kvinnor och män är föräldralediga.
– Första dagen på Polarbröd berättade jag att jag skulle bli pappa, något som jag inte visste om vid anställningstillfället. Vad skulle min chef, tillika vd Karin Bodin, tycka om att jag som högre chef och medlem i företagsledningen skulle dela på föräldraledigheten med min fru? Jag blev positivt överraskad över svaret: ”Grattis, så roligt. Jag förutsätter att du kommer att vara föräldraledig”. Ett år senare tog jag ut sju månader föräldraledighet, säger Polarbröds ekonomichef Peter Kieri.
Motiveringen för årets Guldnapp lyder:
”Guldnappen 2013 tilldelas Polarbröd AB för att de i både ord och handling visar att det är viktigt att anställda ska kunna kombinera föräldraskap med ett utvecklande arbetsliv. En graviditet är inget hinder för att ta ett chefsjobb, i företagets styrelse och ledning finns lika många män som kvinnor och VD visar vägen genom att själv vara föräldraledig. Företaget vilar på en grund där likabehandling är en naturlig del av företagets verksamhet. Polarbröd vill bidra till ett jämställt samhälle och tar sig an utmaningar som sträcker sig långt bortom lagens krav.”
Utöver priset tilldelas även Polarbröd en prissumma på 10 000 kronor.
Tidigare vinnare av Guldnappen:
2012: Boliden Group, corporate IT
2011: Ingen utdelning
2010: Xylem (hette tidigare ITT Water&Wastewater)
2009: CSC
2008: Ingen utdelning
2007: Servera
2006: The Nielsen Company
2005: Picab
2004: Kronans Droghandel
2003: IKEA, Sverige
För mer information, vänligen kontakta:
Karin Bodin,
VD Polarbröd
010-450 60 01
karin.bodin@polarbrod.se
Peter Kieri,
ekonomichef Polarbröd
010-460 60 30
peter.kieri@polarbrod.se
Carina
Zolland, informationschef Polarbröd
010-450 60 31
carina.zolland@polarbrod.se
Unionen, pressjour
08- 504 151 00
Ämnen
Kategorier
Om Polarbröd
Polarbröd är ett familjeföretag med hundraåriga traditioner i norrländsk brödkultur. Under de 41 år företaget funnits har det vuxit från ett litet familjebageri till Sveriges tredje största producent av matbröd, med cirka 420 anställda. 2012 omsatte företaget 809 miljoner kronor och bakade drygt 39 000 ton bröd på de tre Polarbagerierna i Älvsbyn, Bredbyn och Omne.
Utstickarpriset 2013
Familjeföretaget Polarbröd som drivs av femte generationen bagarbarn har funnits i mer än 133 år
och vill verka i många generationer framöver. Under åren har Polarbröd hyllats för innovativa lösningar. En är Renklämman, världens första djupfrysta smörgås. En annan är Polarmetoden, sättet att hålla brödet färskt genom frysning. När Utstickarpriset instiftades under 2012 var det naturligt att premiera innovation och hållbarhet. När priset i år ska delas ut för andra gången belönas människor som har demonstrerat bra ledarskap för hela världen. Att just bra ledarskap är en viktig ingrediens i ett företag är en självklarhet. För att skapa bestående förändring och för att vinna årets Utstickarpris måste det goda ledarskapet ha inverkan på hela världen.
