Bred satsning på sjuksköterskor i Region Skåne

Region Skåne satsar nu på en rad åtgärder som ska ge sjuksköterskor bättre karriär- och lönemöjligheter.

‒ Sjuksköterskor är vår största yrkesgrupp och när vi ska rekrytera konkurrerar vi med andra landsting, kommuner och privata vårdgivare som alla har brist på sjuksköterskor. Därför är det viktigt att Region Skåne står sig i väl konkurrensen som en attraktiv arbetsgivare, säger Ann-Sofi Bennheden, HR-direktör i Region Skåne.

Kompetenslyft för sjuksköterskor

Under 2015 genomförs en rad satsningar för att möjliggöra kompetenslyft för sjuksköterskor och tydligare karriärvägar. Satsningarna ska även trygga kompetensförsörjningen på kort och lång sikt.

Från och med 2015 har sjuksköterskor möjlighet att vidareutbilda sig genom en så kallad utbildningsanställning. Det innebär att sjuksköterskor, under två år, kan varva specialistutbildningsstudier med kliniskt arbete vid en specifik avdelning eller mottagning med bibehållen lön.

Efter utbildningen garanteras mer kvalificerade arbetsuppgifter och en löneförhöjning på 2 500 kronor per månad. Målet är att höja kompetensen inom de områden där det råder brist på specialistutbildade sjuksköterskor.

Det finns också möjlighet till utbildningsförmåner i samband med specialistutbildning. Vid helfartstudier, inom prioriterade specialistutbildningar, är utbildningslönen 19 000 kr per månad. En genomförd specialistutbildning ger en löneförhöjning på 2 500 kr per månad av ordinarie lön.

En regional karriärstege för sjuksköterskor kommer att införas i verksamheterna under 2015. Karriärstegen ger goda möjligheter till kompetens- och löneutveckling.

‒ Andra viktiga åtgärder för att möta Region Skånes kompetensutmaningar är att använda sjuksköterskans kompetens rätt och renodla arbetsuppgifterna. För att frigöra tid för patientarbete pågår många initiativ för att ta bort onödig administration, införa läkemedelsrobotar och utöka servicekoncept, säger Ann-Sofi Bennheden.

Lönetillägg för sjuksköterskor på vårdtunga avdelningar

På vårdavdelningar med särskild belastning, införs ett lönetillägg för sjuksköterskor med schemalagd arbetstid för att öka attraktiviteten att arbeta på dessa avdelningar.

Lönetillägget, som införs från november och gäller tillsvidare, ligger på 1 500 kr per månad vid en heltidsanställning. Omkring 2 500 sjuksköterskor, såväl nyanställda som tidigare anställda medarbetare, erbjuds tillägget.

Genomsnittslönen för en sjuksköterska i Region Skåne är i nuläget 29 670 kronor. Dessutom tillkommer cirka 2 000-3 000 kr per månad för heltidsarbete på obekväm tid.

För mer information:

Ann-Sofi Bennheden, HR-direktör Region Skåne, tel 0705-27 26 10