Ökad framtidstro på arbetsmarknaden men matchningsproblematiken kvarstår

En nyligen publicerad europeisk HR- och rekryteringsundersökning av StepStone påvisar en stadigt ökad framtidstro och utveckling mot tillväxt, trots att läget alltjämt är osäkert på marknaden. I Sverige och Danmark uppger rekryterare att de planerar att expandera personalstyrkan med 42 procent.

StepStone har fyra år i rad, kartlagt europeiska HR- och rekryteringstrender genom en årlig undersökning som täcker in både arbetsgivarnas och de arbetssökandes sökbeteenden. 

Sammanfattningsvis visar undersökningen att både arbetsgivare och jobbsökare ser positivt på framtiden, även om de fortfarande uppfattar läget som osäkert. Matchningsproblematiken kvarstår, liksom en skillnad i arbetssökandes förväntningar och beteenden mot företagens förväntningar och beteenden i rekryteringsprocessen. Mer detaljer nedan:

Något bättre expansionsutsikter
42 % av företagen räknar med att öka personalen i Sverige och Danmark
Nästan hälften av de arbetsgivare som besvarade enkäten räknar med att antalet anställda förblir konstant, medan 42 procent av arbetsgivare i Sverige och Danmark räknar med att öka antalet anställda. 

Tyskland har den snabbast växande arbetsmarknaden. Där planerar 55 procent av arbetsgivarna att öka antalet anställda under 2012–2013. Totalt sett räknar 68 procent med att nyanställa under de närmaste 12 månaderna. Antingen för att de ska expandera eller bara för att behålla existerande personalstyrka.  

Fördelningen är ungefär densamma som året innan, men trenden är något mer positiv eftersom färre arbetsgivare räknar med personalnedskärningar.

Matchningsproblematiken på arbetsmarknaden fortsätter
Arbetsgivare uppger att en av deras största utmaningar på rekryteringsområdet 2013 blir att hitta sökande som uppfyller kraven för en viss tjänst.

Från 2009 och framåt har antalet arbetsgivare som är nöjda med mängden inkommande ansökningar stadigt minskat. Samtidigt upplever arbetsgivarna att de inte får tillräckligt många sökande.

Flera arbetsgivare som försöker rekrytera nya medarbetare uppger dessutom att många ansökningar kommer från personer utan tillräckliga kvalifikationer. En tänkbar förklaring till matchningsproblemet är kompetensglappet, det ekonomiska läget samt kravet att löpande söka jobb för att få behålla sin arbetslöshetsersättning. Det får troligtvis arbetssökande att bredda sig och söka jobb som inte helt passar deras profil.

Arbetssökandes förväntningar och beteende
De främsta skälen till att människor som har arbete i Europa överväger att lämna sin nuvarande arbetsgivare är begränsade möjligheter att utvecklas, brist på uppskattning och missnöje med lönen. Faktorer som tvärtom gör anställda lojala mot arbetsgivaren är arbetets innehåll, trevliga kollegor och chefer samt en bra balans mellan arbete och fritid.

Dessa aspekter spelar också roll i arbetssökandet. Näst efter arbetsuppgifterna fäster arbetssökande även stor vikt vid – i fallande ordning – lön och förmåner, anställningstrygghet, arbetsplatsens läge och företagskulturen.

Arbetsgivare kan bli mer attraktiva för arbetssökande genom att ta hänsyn till dessa faktorer och anpassa rekryteringskommunikationen till de sökandes förväntningar. Rekryteringskommunikation är här ett vitt begrepp som innefattar allt från själva platsannonsen, informationsutbytet under anställningsintervjuer, till hur man tackar nej till sökande som inte erbjuds tjänsten. Om kommunikationen är felaktig eller helt uteblir får det negativa konsekvenser för arbetsgivarens attraktionskraft och varumärke.

Mer detaljer finns i rapporten med rekryteringstrender 2013 som kan laddas ner här >>

För mer information om rapporten vänligen kontakta StepStones marknadschef Charlotte Ulvros. 

Om undersökningen:

• Den webbaserade enkäten genomfördes för fjärde året i följd i sju länder: Belgien, Danmark, Frankrike, Nederländerna, Tyskland, Sverige och Österrike.
  
• 798 arbetsgivare gav oss sin syn på rekryteringsprocessen och 21 262 arbetssökande berättade om sina upplevelser av att leta efter arbete.
  
• Respondenterna i enkäten är rekryteringsansvariga och besökare på StepStones webbplatser. Besökarna har hittat till StepStone från Google, jobbsökmotorer, sociala medier, partnersajter samt från StepStones egna kanaler så som webbplatsen, jobbagenter och mobila enheter. 
  
• De organisationer, samt företag som svarade på enkäten lämnade uppgifter om följande: förändringar i antalet anställda, ansökningsförfaranden, rekryteringskommunikation, medieval vid rekrytering samt rekryterings- och urvalsprocesser.
  
• De arbetssökande lämnade uppgifter om sina sök- och ansökningspreferenser, vad som motiverar dem att stanna hos eller lämna en arbetsgivare, vad de tycker är viktigt när de letar efter nytt jobb och vilka medier de använder för att söka efter lediga tjänster.