Hitta nya medarbetare gratis

-Vi vill revolutionera svensk arbetsmarknad och därför vänder vi på begreppen, säger Talangbankens grundare och VD Susanne Sundling. Hos oss hittar du inga jobbannonser. Vår affärsidé är att låta företag och rekryterare själva söka och kontakta våra talanger. Utan mellanhänder.

Funderingarna kring att starta en Talangbank kom efter att Susanne själv hade fått uppleva hur det är att sitta med hundratals ansökningar att gå igenom efter att ha annonserat efter ny personal. Ett uppdrag som kändes övermäktigt för ett mindre företag utan egen HR-avdelning. Nästa insikt fick Susanne när hon själv skulle söka nytt jobb. All tid som går åt för att lägga upp sitt CV i otaliga databaser och nätverk. Svara på jobbannonser och själv vara den som hamnade i en hög bland hundratals sökande. Och sällan eller aldrig få någon återkoppling.

Sebastian Bastiani lade upp sin profil på Talangbanken i mitten av december 2013.
– Jag tänkte att jag ger Talangbanken fram till april, kände ingen panik eftersom jag har bra jobb men vill vidare till nästa karriärsteg. I mitten av februari blev Sebastian kontaktad av Jobbkompaniet och tycke uppstod. I maj börjar han sitt nya jobb som säljande projektledare på ett större mediebolag.

– Det ska vara enkelt att få ett nytt jobb och lika enkelt att hitta nya medarbetare, tycker Susanne. På Talangbanken är vi stolta över våra talanger och marknadsför dem via sociala medier, nätverk och direkt mot arbetsgivare. Du får ett eget skyltfönster där du berättar om dina egenskaper, drivkrafter och vad du vill jobba med. Mer fokus på framtid. Och som sagt, här blir du som är arbetssökande kontaktad direkt av intresserade företag. Utan att svara på en jobbannons.

Carina Pancini är ekonomichefen som behövde rekrytera en ekonomiassistent. Med tidigare erfarenheter av att lägga ut annonser hos Arbetsförmedlingen, och få en stor mängd mer eller mindre matchande ansökningar, valde hon att testa Talangbanken. – Enkla sökfunktioner, att kunna spara intressanta kandidater i listor och ett överskådligt och bra urval gjorde rekryteringen smidig. Elisabet Johansson började sitt nya jobb tre månader efter att Carina kontaktat henne för en första intervju.

Vår målsättning är att leverera en modern lättanvänd produkt både för talanger och arbetsgivare. Därför lanserar vi nu Talangbanken 2.0 med tydligare layout och enklare funktioner.