Lönsamhet del 4: Att vara del av ett väl fungerande team

Många spenderar mer tid med sina kollegor varje dag än med sin familj och sina vänner. Att teamet  fungerar väl tillsammans är av förklarliga skäl en tung beståndsdel i personalens engagemang, arbetsgläjde och välbefinnande och leder dessutom i längden till hållbar lönsamhet för företaget.

Det finns många komponenter kopplat till teamet som gör att personalens arbetsglädje stimuleras och ökar hos individen i ett gruppsammanhang.

De allra flesta människor trivs bäst i en jobbrelation tillsammans med andra - att känna sig som del av en grupp och att känna tillhörighet har många fördelar - kollegor blir ofta riktiga vänner (ibland på livstid!), de har roligt ihop, det finns någon som saknar dig om du är borta (vilket drar ner frånvaron). 

Dessutom kan enorma synergieffekter uppstå - när ett team jobbar väl ihop, öppet och accpterande, delar med sig av sina kunskaper och erfareheter och inte är rädda för att dela med sig, då kan teamet fördubbla sin effektivitet/output - alla kan ju inte vara bäst på allt, men alla är bäst på något och då kommer detta "bästa" alla till nytta. 

Allt detta sammantaget gör att det är roligt att gå till jobbet och personalen kan känna sig mer än nöjda med sitt jobb. Alla vinner på detta. 

"När ett team verkligen fungerar, då är all prestige borta och det blir som i "De tre musketörerna" - "en för alla, alla för en"! Camilla Ljung, Seniorkonsult, Think Solutions AB. 

Vad kan man göra för att öka engagemanget i gruppen? Arbeta kontunuerligt med tvåvägskommunikation, satsa på ledarskapsutbildning, bygg teamet utifrån personerna, ge individerna ansvar och få personerna att acceptera och uppskatta  varandras bidrag till teamet.

I morgon skriver vi om hur en satsning på vidareutveckling leder till hållbar lönsamhet.

För mer information och hur man kan gå till väga för att nå hållbar lönsamhet genom välfungerande team kontakta Elisabet Vinberg Hearn, tel 0739-605903, email elisabet@think.se, eller läs mer på thinkpeople.se.