Петър Александров, DMT: JYSK цени работливите, проактивните и находчиви хора

Петър Александров е започнал работа в JYSK през Септември 2018 година, като управител на втория JYSK магазин в град Пловдив. Сега той е участник в програма за обучение на регионални мениджъри (DMT), обучителна програма, която цели да подготви бъдещи регионални мениджъри.

Като стажант регионален мениджър, Петър продължава да управлява и да работи в магазина, както винаги, а през останалото време пътува и помага на неговия регионален мениджър. Попитахме Петър как е кандидатствал за позицията в JYSK, защо кандидатства за DMT програма и как тази обучителна програма му помага в ежедневната работа.

What made you decide to apply for a position in JYSK? Did you knew
the company before applying?

През 2018 когато реших да търся нови предизвикателства пред себе си, сякаш обявата за управител в ЮСК се появи в точния момент. Преди да кандидатствам единствено бях чувал името на компанията, но не и нейната дейност, нито знаех нещо за нейните ценности. Привлече ме на първо място перфектно структурираната обява и в малко по-късен етап изключително професионалното поведение на HR отдела при провеждане на двете ми интервюта. В малко по-късен етап се оказа, че приятел на мой близък работи в ЮСК, който му е дал само добри отзиви за компанията. Това със сигурност ме накара да се почувствам още по-сигурен, че изборът ми е правилен.

What do you like most about working in JYSK?

Ако мога да опиша ЮСК с три думи, то със сигурност ще бъдат :
- динамична, предизвикателна и развиваща.
Именно това са и нещата, които ми харесват най-много в ЮСК. Ежедневно при мен те са взаимосвързани, защото дните ми са изключително динамични. Често имам задачи, които са с кратки срокове или такива, които ме изкарват от зоната ми на комфорт, но именно те ме предизвикват и развиват. Трудно е да опиша кое ми харесва най-много, защото много неща в компанията ми харесват най-много. Със сигурност едно от нещата, които харесвам най-много е, че компанията наистина инвестира много в това да развива талантите, с които разполага на всяко едно йерархично ниво.

What is the most challenging thing about being a Store Manager?

Най-голямото предизвикателство пред мен е да запазя фокуса към своя магазин,неговите резултати, личностното развитие на всеки член от екипа ми и това да развивам себе си, докато се опитвам да гледам по-глобално към ситуацията, не само в моя магазин , а и към всички магазини в България.

You are now in the DMT program. What is the most interesting thing you learned in the DMT program until now?

Все още помня момента, в който получих обратна връзка, че съм избран за участие в първата DMT програма в България. Може би тази енергия ме тласка и до днес по пътя към трудностите, който трябва човек да извърви за своето развитие. Със сигурност най-интересното и непознато до този момент за мен нещо бяха знанията, които получих за правилната работа,развитие и мотивация към всеки член от екипа. Теорията за емоциите на нормалните хора е нещо, за което мисля всеки ден, не само в процеса на работа, защото той е с пълната си тежест и в личния ми живот.

How did your daily job change since starting the DMT program? What new challenges or experiences you have?

Със сигурност след преминаване на три от петте модула на обучение вече виждам сериозна промяна в начина си на работа. Започнах да мисля много по-задълбочено, аналитично и върху това, как да бъда добър пример за своя екип, така че да ги вдъхновя за по-добро представяне. Смятам, че промяната, която направих в себе си и в поведението ми доведоха до по-добри финансови и HR резултати в магазина.
Смятам, че прекият ми ръководител успя да намери правилния подход за моята мотивация и развитие като ми делегира все по-сложни и интересни за мен задачи. Едни от тях са да проследявам бизнес резултати на магазините от нашият дистрикт, подбора за новооткриващият се магазин в нашият дистрикт, както и това, че ми позволи да участвам дейно в процеса по отваряне на нашият нов магазин. Вярвам, че ме очакват все по-интересни дни в голямото скандинавско семейство.

What would you say to someone who is thinking about joining the DMT program? Do you have an advice for new DMTs?

JYSK цени работливите, проактивните и находчиви хора. Хора, които искат да развиват себе си, защото JYSK никога не спира да се развива, а заедно с него и ние. Всеки един от нас получава фантастична възможност за своето развитие и зависи само и единствено от нас до къде искаме да стигнем.