Stellenplanverwaltung leicht gemacht

Stellenplanverwaltung leicht gemacht

Die Verwaltung des Stellenplans erfordert von Unternehmen die Abbildung komplexer Informationen. Hierzu zählen neben der aktuellen Stellenbesetzung u.a. auch die Stellenbeschreibung, die notwendigen Qualifikationsanforderungen für die Stellen und die Stellenbewertung. Hierbei ist es wichtig, auch die Stellen, die ggf. noch geschaffen werden müssen, einzuplanen. Klassisch, in Papierform, erfolgt dies als Tabelle oder in Form eines Organigramms. 

Komplexe Daten übersichtlich und papierlos verwaltet

Um dieser Datenmenge Herr zu werden, bietet sich eine digitale Lösung an – zum Beispiel der Personalmanager der Entgelt und Rente AG. In der Datenbank sind alle Informationen hinterlegt und können per Mausklick einfach aktualisiert, neu strukturiert und ausgewertet werden. Dies ermöglicht eine übersichtliche Personalkostenplanung, bei der auch Kostenstellen mit berücksichtigt werden können. Durch die digitale Stellenplanung kann jede Auswertung sowohl aus Stellen- als auch aus Mitarbeitersicht erfolgen. Dies spart Zeit und Kosten und führt zur Qualitätsverbesserung in der Personalabteilung. 

Personalmanager: Individuelle Lösung durch modularen Aufbau

Der Personalmanager umfasst verschiedene Module, die einzeln oder in Kombination mit anderen Funktionen genutzt werden können. Damit kann eine maßgeschneiderte Software-Lösung für die Verwaltung der Personaldaten zusammengestellt werden, die alle Anforderungen des Kunden berücksichtigt. Die einzelnen Module sind intuitiv zu bedienen und passen sich der Struktur jeder Personalabteilung an. Eines der Module des Personalmanagers ist die hier vorgestellte Stellenplanverwaltung. Wie alle Module des Personalmanagers wird auch die Stellenplanverwaltung zentral über die Online-Plattform HR direkt gesteuert. Mitarbeiter haben damit die Möglichkeit, zu jeder Zeit und von jedem Ort aus auf die Daten zuzugreifen.