Pressemitteilung -
Hohe Nachfrage nach Recruiter:innen in Deutschland: Aufwärtstrend geht weiter
München, 8. Juni 2022 – Der Aufwärtstrend bei der Nachfrage nach Recruiter:innen bleibt in Deutschland ungebrochen, wie neue Daten von LinkedIn*, dem weltweit größten digitalen Netzwerk für beruflichen Austausch, belegen. Angesichts anhaltender Engpässe auf dem Beschäftigungsmarkt ist auch der Bedarf nach Fachkräften im Recruiting in Deutschland weiterhin hoch. LinkedIn Analysen haben ergeben: Im April 2022 wurden 5,9-mal mehr Recruiting-Stellen auf LinkedIn ausgeschrieben als im Januar des Vorpandemiejahres 2019. Dieser Trend zeigt sich auch in anderen europäischen Ländern: So war im selben Zeitraum etwa auch in Frankreich (4,3-mal höher), Spanien (4,2-mal höher) und Großbritannien (2,9-mal höher) eine wachsende Nachfrage nach Recruiter:innen zu verzeichnen.
Besonders für Neueinsteiger bieten sich hier interessante Chancen: Zu den von LinkedIn ermittelten Jobs, für die Nachwuchskräfte in Deutschland am stärksten gefragt sind, zählen vor allem Stellen aus dem Bereich Staffing und Recruiting. Hier gab es 2021 im Vergleich zum Vorjahr 47 % mehr Neueinstellungen auf der Einstiegsebene. Zu den gefragtesten Einstiegsjobs in Deutschland zählen Staffing-Analyst:in und HR-Spezialist:in – Positionen, die ausgeprägte Fähigkeiten im Umgang mit Menschen erfordern, etwa beim Sourcing, beim Führen von Vorstellungsgesprächen oder beim Headhunting.
Barbara Wittmann, Country Managerin bei LinkedIn DACH, sagt dazu:
„Es ist schön zu sehen, dass Personalvermittler:innen so gefragt sind – denn die Recruiting-Branche spielt nach wie vor eine zentrale Rolle, wenn es darum geht, Unternehmen beim Navigieren durch ein schwieriges wirtschaftliches Umfeld und beim Gewinnen von qualifiziertem Fachpersonal zu unterstützen. Während Unternehmen hierzulande händeringend nach ihren Wunschkandidat:innen mit den passenden Fähigkeiten suchen, werden sie mehr denn je auf Recruiter:innen und deren Know-how angewiesen sein, um Spitzentalente für sich zu gewinnen. Die Recruiting-Branche bietet spannende und abwechslungsreiche Berufe und vielfältigeMöglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.”
Damit Recruiter und Recruiterinnen noch schneller geeignete Talente finden, bietet LinkedIn Recruiter jetzt neue Funktionen:
- Optimierte Empfehlungen – Wir haben unsere Mitarbeiterempfehlungen verbessert, damit Recruiter:innen mühelos noch passendere Kandidat:innen finden. Mit der Funktion „Ähnliche Personen finden“ können Sie nach Talenten suchen, die Ihrem idealen Teammitglied entsprechen, und so Ihren Kandidatenpool um 10 Prozent erweitern
- Neue Kompetenzfunktionen – Wir helfen Recruiter:innen, genau die Talente zu finden, die ihren Qualifikationsanforderungen am besten entsprechen – mit einem automatischen, kontextualisierten Kompetenzabgleich. Außerdem haben unsere Mitglieder jetzt die Möglichkeit, in ihren Profilen festzuhalten, wo und wie sie ihre Fähigkeiten erworben haben, und sind für Personalverantwortliche so leichter zu finden.
- Neue Recruiter Inbox – Ein speziell entwickelter neuer Posteingang für Recruiter:innen ermöglicht eine effizientere, kollaborative Kommunikation und ein einfaches Bewerbermanagement. Mit den neuen Funktionen können Recruiter:innen ganz einfach Kandidat:innen verwalten, aktualisieren oder ihren Status ändern, Notizen und Tags hinzufügen, Teammitglieder:innen taggen sowie Antworten senden, um die Kandidat:innen mit regelmäßigen Updates auf dem neuesten Stand zu halten.
*Methodik
Die Auswertung der Nachfrage nach Recruiter:innen stützt sich auf globale LinkedIn Daten von allen Premium-Stellenangeboten zwischen Januar 2019 und April 2022. Die Analyse umfasst eine Reihe von Jobtiteln wie „Recruiter“, „Technical Recruiter“ und „Talent Acquisition Specialist“.
Für die Ermittlung der am schnellsten wachsenden Jobs analysierte LinkedIn alle Neueinstellungen auf Einstiegsebene in den Jahren 2020 und 2021 und berechnete den Anteil der Neueinstellungen für jeden Job pro Jahr. Die Jobs wurden dann nach dem größten Zuwachs beim Anteil der Neueinstellungen sortiert. Für die Ermittlung der am schnellsten wachsenden Branchen wendeten wir dieselbe Methodik an wie für die Ermittlung der am schnellsten wachsenden Jobs und ordneten die Branchen nach ihrem Wachstum, gemessen an der Entwicklung des Anteils an Einstellungen von Berufseinsteigern im Vergleich zum Vorjahr.
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