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Die betriebliche Unfallversicherung ohne Direktanspruch bietet Vorteile für Chef und Auszubildende. Foto: SIGNAL IDUNA
Die betriebliche Unfallversicherung ohne Direktanspruch bietet Vorteile für Chef und Auszubildende. Foto: SIGNAL IDUNA

Blog-Eintrag -

Die betriebliche Unfallversicherung für Auszubildende

(März 2019) Als Auszubildender das erste eigene Geld in der Tasche zu haben, ist ein tolles Gefühl. Mit dem neuen Lebensabschnitt ist aber auch vieles zu beachten. Wie etwa der passende Versicherungsschutz.

Neben der Absicherung gegen Berufsunfähigkeit, zählt auch die private Unfallversicherung zu den wichtigen Policen, auf die man nicht verzichten sollte. Ein Unfall ist so schnell passiert, die Folgen oft gravierend. Lebenslang. Dabei ereignen sich mehr als 70 Prozent aller Unfälle in der Freizeit, sind also ausschließlich über eine private Unfallversicherung abzudecken. In diesem Zusammenhang können Ausbildungsbetriebe nicht nur im Wettrennen um qualifizierte Bewerber punkten, sondern auch in noch höherem Maße ihr Verantwortungsbewusstsein zeigen.

Innungsbetriebe haben die Möglichkeit über die mit der SIGNAL IDUNA kooperierenden Versorgungswerke eine betriebliche Unfallversicherung ohne Direktanspruch für ihre Auszubildenden abzuschließen. Während der Ausbildungszeit zahlt der Arbeitgeber den Versicherungsbeitrag. Mit dem Gesellenbrief kann der Auszubildende den Vertrag dann selbst übernehmen. Endet die Ausbildung vorzeitig, so kann auch der Vertrag vorzeitig beendet werden. Bei dieser Form der betrieblichen Unfallversicherung gilt der Beitrag nicht als Arbeitslohn und muss folglich nicht versteuert werden. Andererseits zählt er in voller Höhe zu den Betriebsausgaben.

Rechtzeitig einsteigen lohnt sich, denn Auszubildende sind fünf Monate vor Ausbildungsbeginn und im ersten Ausbildungsmonat beitragsfrei versichert.

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Claus Rehse

Claus Rehse

Pressekontakt Pressereferent stv. Pressesprecher Unfall- und Sachversicherungen 0231 135-4245

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Partner von Handwerk und Mittelstand

1999 fusionierten die 1907 gegründeten Dortmunder SIGNAL Versicherungen mit der Hamburger IDUNA NOVA Gruppe, gegründet 1906, zur SIGNAL IDUNA Gruppe. Der Deutsche Ring Krankenversicherungsverein, Hamburg, schloss sich 2009 dem Gleichordnungskonzern an. Die Konzern-Obergesellschaften sind genossenschaftlich organisiert. Als Versicherungsvereine auf Gegenseitigkeit orientieren sie sich primär am Interesse ihrer Mitglieder, also der Versicherten.

Unter dem Dach der SIGNAL IDUNA finden sich auch Spezialversicherer für den öffentlichen Dienst sowie ein komplettes Angebot an modernen Finanzdienstleistungen. Dazu gehören Bausparprodukte, Immobilienfinanzierungen, Investmentanlagen und Bankdienstleistungen. Die Kernkompetenz der Gruppe liegt in der Absicherung aller Lebensrisiken der privaten Haushalte und in der maßgerechten Risikodeckung für die Betriebe der mittelständischen Wirtschaft.

Die SIGNAL IDUNA Gruppe erzielt Beitragseinnahmen von etwa 5,6 Milliarden Euro. Mit rund 62 Milliarden Euro Vermögensanlagen verfügt die Gruppe über eine beachtliche Finanzkraft. Der Gleichordnungskonzern betreut mehr als zwölf Millionen versicherte Personen und Verträge.

SIGNAL IDUNA
Joseph-Scherer-Straße 3
44139 Dortmund
Deutschland