Blogindlæg -

CatalystOne udsender en HR tjekliste omkring persondataforordningen (GDPR)

Den nye persondataforordning stiller store krav til alle virksomheder i Danmark og har store konsekvenser hvis de ikke bliver overholdt. Vi har derfor udviklet en kort og enkel HR tjekliste som sikre at I kommer godt igang.

Er I klar til den nye persondataforordning?

I har sikkert allerde hørt om EU’s nye persondataforordning, som træder i kraft maj 2018 – men har I overblik over hvad den kommer til at betyde for jeres virksomhed og om I har alle de nødvendige systemer på plads til at opfylde reglerne?

Persondatalovgivning vil kræve omfattende ændringer i forhold til, hvordan de fleste danske virksomheder i dag håndterer deres persondata – både kundernes og de ansattes data. EU har samtidigt varslet betydelige konsekvenser ved ikke at overholde reglerne, med bøder på op til 4% af den årlige omsætning. Det er derfor vigtigt, at I allerede nu får jer et overblik over, hvilke udfordringer og muligheder den nye persondatalovgivningen giver jeres virksomhed.

Hvad indeholder tjeklisten?

Ved at downloade tjeklisten får du svar på følgende:

  • Hvad er Persondataforordningen?
  • Hvorfor er den vigtig?
  • Hvad er konsekvenserne ved ikke at overholde reglerne?
  • Hvad er persondata?
  • Hvilke rettigheder har de registrerede?

Desuden får du en række enkle punkter som kan hjælpe jer igang med processen, både for HR, IT og virksomheden generelt.

DOWNLOAD TJEKLISTEN HER!

Related links

Emner

  • Arbejdsliv

Kategorier

  • datasikkerhed
  • e-bog
  • hr-system
  • persondatabeskyttelse

Kontakt

Relateret materiale

  • Hvad HR har brug for at vide om datasikkerhed?

    Størstedelen af virksomheder har store mængder forretningskritisk data, blandt andet medarbejderdata der håndteres af HR afdelingen. Disse data skal beskyttes i henhold til gældende love og bestemmelser, hvilket er en selvfølge for alle virksomheder – Men spørgsmålet er, hvor god er jeres kontrol med disse medarbejderdata i virkeligheden?

  • 5 tegn på at du har brug for et HR master data system

    HR masterdata, eller stamdata, bliver ofte ignoreret og får ikke den opmærksomhed som den fortjener. Kun omkring 20% af virksomheder har et dedikeret system til HR master data. Nogle kalder det en medarbejder database, HR stamdata eller HRIS. Forklaringen er at da HR master data ikke er direkte knyttet til en HR proces, er det svært at identificere behovet for et system.