Blogindlæg -

5 tegn på at du har brug for et HR master data system

HR afdelingen brugte tidligere en betydelig mængde tid på at manuelt administrere rekrutteringsprocesser, så derfor har I investeret i en digital løsning til at hjælpe med opgaven. Lyder det bekendt?

HR masterdata, eller stamdata, bliver ofte ignoreret og får ikke den opmærksomhed som den fortjener. Kun omkring 20% af virksomheder har et dedikeret system til HR master data. Nogle kalder det en medarbejder database, HR stamdata eller HRIS (Human Resource Information System). Forklaringen er at da HR master data ikke er direkte knyttet til en HR proces, er det svært at identificere behovet for et system.

Her er nogle af de mest typiske situationer der understreger behovet for at centralt kunne registrer, gemme og opdatere jeres kritiske medarbejder data:

  1. I benytter Excel eller et lønsystem til at opbevare vigtige oplysninger om jeres medarbejdere, så som adresse, fødselsdato, titel eller placering i organisationen.
  2. Top ledelsen har behov for rapporter der understøtter deres forretningsbeslutninger, men det at generere rapporter fra forskellige kilder er udfordrende og kvaliteten af data er for lav.
  3. Det er ikke muligt at kunne følge en medarbejders historie, ved skiftende jobroller eller leder, i det nuværende system.
  4. Den eneste måde at medarbejderne kan få adgang til deres personlige HR dokumenter, såsom ansættelses kontrakter, lønjusterings aftaler og lignende, er ved at kontakte HR.
  5. Jeres data lever ikke op til den nye persondata-forordning, da I har ikke kan sikre adgangen til personlig data, eller kan registrer hvem der har tilgået den.

Hvis et eller flere af de ovennævnte symptomer lyder bekendt, kan jeres virksomhed eller organisation have gavn af et centraliseret HR master data system. Den nye generation af HR informations systemer, reducere ikke kun papirarbejde, men automatisere processer der ellers er tidskrævende, hvilket efterlader lederne og medarbejderne med tidsbesparende selvbetjeningsløsninger – og endnu vigtigere – muligheden for at sørge for at jeres HR data er i sikkerhed.

Læs mere om fordelene ved et HR master data system fra CatalystOne.

Related links

Emner

  • Arbejdsliv

Kategorier

  • hr
  • medarbejder data
  • stamdata
  • core-hr
  • persondatabeskyttelse
  • hr-system
  • gdpr
  • datasikkerhed

Kontakt

Relateret materiale

  • Kæmper du med besværlige arbejdsprocesser i HR afdelingen? Her er løsningen!

    HR afdelingen brugte tidligere en betydelig mængde tid på at manuelt administrere rekrutteringsprocesser, så derfor har I investeret i rekrutteringssystem. Lyder det bekendt? HR master data bliver ofte ignoreret. Kun 20% af virksomheder har et system til HR master data. Forklaringen er at da HR master data ikke er knyttet til en HR proces, er det svært at identificere behovet for et system.

  • 10 tips: Sådan pitcher du dit HR investeringsforslag til ledelsen

    Uanset hvilket område et investeringsforslag relatere sig til, findes der en række faktorer som ledelsen, eller ledelsesgruppen, gerne vil forholde sig til. Jo flere af disse faktorer du har afdækket i en pitch mod CEO’en eller ledelsesgruppen, desto større er sandsynligheden for at du får den opbakning du ønsker. Læs vores 10 tips og bliv bedre rustet til din pitch.

  • HR-direktør, tilhører du dette mindretal? Har I styr på jeres medarbejderdata?

    Når der findes så mange systemer og værktøjer til forskellige forretningsbehov på markedet, kan du blive overrasket over at høre, at kun 20% af virksomheder i Norden har et dedikeret HR-system på plads til at håndtere deres medarbejderdata. Forestil dig, hvis kun en ud af fem organisationer havde et CRM system?

  • Tror du at GDPR ikke vedrører jer? Pas på med ikke at begå den fejl.

    I disse tider er der ingen organisation, der ikke håndterer data på en eller anden måde, og hvis I arbejder, ansætter eller driver forretning inden for EU, er der ingen vej uden om General Data Protection Regulation (GDPR). Så man skulle tro, at alle virksomheder tager situationen alvorligt og forbereder sig. Men det er desværre ikke altid tilfældet.

  • 7 spørgsmål du skal stille, inden du vælger et HR-system

    Valget af det rigtige HR-system kan være både spændende og overvældende. Der er så mange muligheder og løsninger derude, så hvordan finder I ud af, hvad I har brug for? I stedet for at starte med at søge efter svar, bør I starte med at finde de spørgsmål, I skal stille dig selv. Vi har her samlet 7 forslag til spørgsmål, som vores erfaring viser, det er godt at starte med.