Dokument -

HR-prisen 2013

McDonald’s Danmark har gennem en målrettet HR-indsats formået at have Danmarks mest tilfredse medarbejdere med positive forretningsmæssige resultater som følge. For den bedrift modtager HR-direktør Lise-Lotte Helms-Olesen, McDonald’s Danmark i dag HR-prisen 2013 uddelt af DANSK HR.
go to media item
Licens:
Brug i medier
Materialet kan downloades af journalister, bloggere, meningsdannere etc. Det kan bruges og deles i forskellige medier-kanaler med det formål fremføre, fortælle, kommentere eller redegøre for jeres pressemeddelelser og andre publiceringer - forudsat at materialet er uredigeret og publiceret i sin helhed. Forfatteren eller skaberen af materialet skal krediteres i det omfang, som god skik kræver (det betyder f.eks. at fotografer skal krediteres).
Filformat:
.pdf
Download

Emner

  • Arbejdsliv

Kategorier

  • pid
  • personalechefer i danmark
  • danmarks bedste arbejdsplads
  • træfpunkt
  • hr-prisen
  • hr prisen
  • personalechefprisen
  • dansk hr
  • lise-lotte helms-olesen
  • hr
  • hr-prisen 2013
  • hr træf
  • mcdonalds
  • mcdonalds danmark
  • årets hr-pris
  • personalechefprisen 2013
  • personalechefpris

Kontakt

Relateret materiale

  • Optimering af de menneskelige ressourcer

    Med bl.a. adm. dir. Merete Eldrup, TV 2, HR-direktør Lise-Lotte Helms-Olesen, McDonald’s Danmark, verdensmester i kanoroning Arne Nielsson, personaledirektør Anne Bornfeld, IBM og tophåndboldtræner Peter Bredsdorff-Larsen som hovedtalere til årets HR-messe får besøgende rig mulighed for at få inspiration til at optimere både faglige og økonomiske resultater.

  • Glæde fører til en bedre bundlinje

    Glæde og succes hænger uløseligt sammen. Når vi er glade, er vi mest effektive, mest kreative, mindre syge og vi lever længere. Glæde gør os i stand til at yde vores bedste. Det viser hjerneforskning og biologien, siger tv-vært og journalist Mikael Kamber. Denne viden kan blive en konkurrencefordel hos de virksomheder, der tager denne viden til sig og formår at bruge den.

  • Sikkerhed er en sjælden valuta i en af Danmarks største medievirksomheder

    Danske tv-seeres vaner har ændret sig markant på nogle få år, og det stiller TV 2 over for store udfordringer. Medievirksomheden står over for en proces, hvor deres egen selvopfattelse er udfordret – en forandring som kræver meget af både medarbejderne og cheferne.

  • Kontrol og systemer forhindrer positiv udvikling i organisationer

    Marie Hallander Larsson, tidligere HR-chef i Swedbank og vinder af Sveriges HR-chef-pris, mener, at vores organisationer udvikler sig i en forkert retning. Stadig mere kontrol og flere systemer forhindrer medarbejderne i at udvikle sig selv og dermed forretningen.

Skriv din e-mail for at følge DANSK HR

Når du vælger at oprette en brugerkonto og følge et presserum, bliver dine personlige data brugt af os og ejeren af presserummet, så du kan modtage nyheder og opdateringer i henhold til dine abonnementsindstillinger.

For at lære mere om dette, læs venligst vores Privatlivspolitik, som gælder for vores brug af dine personlige data og vores Privatlivspolitik for kontakter, som gælder for brugen af dine personlige data, af ejeren af det presserum, du følger.

Bemærk venligst, at vores Brugsvilkår gælder for al brug af vores tjenester.

Du kan til enhver tid trække dit samtykke tilbage ved at framelde dig eller slette din konto.
Tjek din indbakke

E-mail sendt til __email__. Klik her for at følge DANSK HR

Ok