Tandsundhed bliver i stigende grad et arbejdsgiveransvar

Danmark har i de senere år haft rekordhøj beskæftigelse. Ifølge Danmarks Statistik var over 3 millioner danskere i arbejde i 2025, samtidig med at ledigheden ligger omkring 3 procent af arbejdsstyrken. Det betyder, at virksomheder i stigende grad konkurrerer om arbejdskraften og i højere grad må gøre sig attraktive over for medarbejderne.

Den udvikling kan også mærkes hos Dansk Tandforsikring, hvor flere virksomheder efterspørger kollektive tandforsikringsordninger som en del af deres personalegoder.

– Vi oplever en stigende interesse for tandforsikringer via arbejdspladsen. For mange virksomheder handler det om at skabe gode rammer for medarbejdernes trivsel og sikre, at den private økonomi ikke bliver afgørende for, om man får den nødvendige behandling, siger Denis Lewinsky, administrerende direktør i Dansk Tandforsikring.

Ifølge Dansk Tandforsikring er antallet af tandforsikringer steget med 67 procent de seneste 5 år.

Sundhed fylder mere i kampen om medarbejdere

Sundhed og trivsel fylder mere i vurderingen af en arbejdsplads end tidligere. Ifølge en rapport fra 2025 fra analyseinstituttet Verian for forsikringsselskabet If svarer 52 procent af de adspurgte, at fokus på sundhed og mental trivsel er en afgørende faktor, når de vurderer en arbejdsplads.

Udviklingen afspejler sig også i virksomhedernes tilgang til medarbejdernes sundhed, fortæller rekrutterings- og HR-ekspert Lars Schou, der er HR Business Partner ved HR company.

– Jeg oplever, at virksomheder i stigende grad arbejder mere systematisk med sundhed og trivsel end tidligere. Det handler ikke længere kun om enkelte tilbud som frugtordninger eller fitness, men om en bredere indsats med fokus på både fysisk og psykisk trivsel. I et arbejdsmarked med høj beskæftigelse og lav ledighed kan personalegoder som sundhedsordninger og tandforsikring være med til at tippe valget af arbejdsplads, siger Lars Schou.

Udviklingen hænger tæt sammen med virksomhedernes behov for at fastholde medarbejdere og sikre stabil arbejdskraft, forklarer Lars Schou:

– Virksomheder har fået større fokus på forebyggelse og tidlig indsats, fordi de kan se, at trivsel har stor betydning for både sygefravær, produktivitet og fastholdelse af medarbejdere.

Kollektive ordninger kan sænke barrierer for behandling

Ifølge Dansk Tandforsikring betaler danskerne i gennemsnit omkring 85 procent af tandlægeregningen selv, og for nogle kan udgifterne derfor blive en barriere for at få behandling i tide.

– Når behandling bliver en del af en fælles ordning via arbejdspladsen, kan det fjerne det økonomiske “nej”, som ellers kan få nogle til at udskyde behandling. Samtidig giver det virksomhederne mulighed for at arbejde mere forebyggende med medarbejdernes sundhed, siger Denis Lewinsky.

Ifølge Lars Schou kan sundhedsordninger via arbejdspladsen også ændre den måde, medarbejdere bruger sundhedstilbud på.

– Hvis en virksomhed tilbyder en sundhedsordning, bliver det markant lettere for den enkelte medarbejder at søge hjælp, fordi den reducerer både økonomiske og praktiske barrierer. Samtidig kan den give hurtigere adgang til behandling og gøre det mere naturligt at opsøge støtte og hjælp i tide, siger Lars Schou.