Glædeligt resultat af employee engagement survey
Medarbejderne i ESVAGT fastholder stort engagement og god trivsel.
-
-
Fremtid i sigte
Unge med broget fortid kan få den vekslet til en lovende fremtid med Headspace. ESVAGT bakker op.
-
Større risikoforståelse på land
Landorganisationen i ESVAGT er styrket i sin risikoforståelse gennem workshop.
-
Omfattende modernisering af gruppe 3-skibe
Med opdateringen af ’Esvagt Preserver’ har fem af ESVAGTs i alt otte gruppe 3-skibe nu gennemgået en omfattende levetidsforlængelse på værftet i Søby.
-
’Esvagt Preserver’ ført ajour
’Esvagt Preserver’ er det seneste gruppe 3-skib, som har fået en levetidsforlængende opdatering.
-
Skifteskibe har fået fast basehavn
ESVAGTs crew change skibe får fast plads midt mellem logistik, kontor og værksteder.
-
En hånd til skibet, en hånd til dig selv
Klassisk sømandstip genopfriskes for at reducere småskader.
-
ESVAGT optimerer drift
Prisudviklingen på offshore-markederne kræver øget omkostningsfokus. Operation ’Fit for Fight’ skal sikre, at ESVAGT fortsat er en trimmet organisation.
-
Første etape på nyt SOV til Dudgeon Wind Farm vel gennemført
Serviceskibet til havmølleparken Dudgeon Wind Farm har forladt værftet i Gdansk. Udrustning følger ved Havyard i Norge.
-
ESVAGT og MHI Vestas Offshore Wind indgår tiårig kontrakt på serviceskib
ESVAGT bygger nyt serviceskib til MHI Vestas Offshore Wind til servicering af havmøllepark ud for den belgiske kyst.
-
Hver afdeling og hvert skib skal være et flagskib
Projekterne ’Ambitions by Function’ og ’Ambitions by Vessel’ blev i hhv. 2014 og 2015 introduceret for at bidrage til, at alle afdelinger i rederiet satte sig mål for arbejdet.
-
Ny formand: ’Det ser lovende ud for ESVAGT’
Rederiets nye ejere har valgt en formand med et særdeles solidt kendskab til rederiet – nemlig ESVAGTs tidligere bestyrelsesformand Jesper T. Lok.
Vis mere
Loading...