Sociale medier forringer produktiviteten

Sociale medier som Facebook, Twitter, YouTube og mange flere har for længst holdt deres indtog i de danske virksomheder. Mange kender sikkert kollegaer, hvor det ser ud, som om deres iPhone er vokset fast i hånden. Og faktisk betyder brug af de sociale medier i arbejdstiden et fald i produktiviteten, viser en ny undersøgelse fra verdens ældste bureau indenfor personaleløsninger Kelly Services. 

Undersøgelsen viser, at én ud af tre ansatte på danske arbejdspladser mener, at det er i orden at bruge medierne i arbejdstiden, mens andre mener, at det ødelægger arbejdsrytmen og arbejdsmiljøet.

- Mange ansatte ser det nærmest som deres ret at bruge de sociale medier i arbejdstiden. Det bruger dem til jobsøgning og til at tage karrieremæssige beslutninger. Men ud over de positive sider, så er der også den faldgrube, at den personlige og den professionelle verden får lov til at blande sig med hinanden. Og endelig skaber det bekymring, at et omfattende forbrug af medierne påvirker produktiviteten negativt, fortæller Henrik Bruun fra Kelly Services.

Mere end 2.000 mennesker har deltaget i undersøgelsen, og den viser bl.a., at det blandt højere uddannede (45 %) ses som mere acceptabelt at bruge medierne end blandt lavere uddannede (39 %).

Der findes tilsyneladende ikke nogen entydig arbejdsgiverpolitik over for brug af de sociale medier, for kun 3 % af de adspurgte har et direkte forbud mod at bruge dem.

- Men det viser også, at i realiteten spredes de sociale medier på arbejdspladser hurtigere end arbejdsgivere kan nå at reagere, og de skal også kæmpe med komplekse problemstillinger som integritet, overvågning og adgang til følsomme firmaoplysninger, slutter Country General Manager Henrik Bruun.