HR bliver digitalt: Godt nyt eller skræmmende?

Ifølge en stor international analyse er HR chefer i hele verden godt i gang med at sadle om til en ny digital virkelighed. Er det godt eller dårligt nyt for de ansatte?

Det er begge dele, hvis man skal tro på analysen fra Brandon Hall Group/Docebo. Analysen foretages årligt blandt HR chefer og andre beslutningstagere, som har ansvaret for at vælge nye IT systemer til intern træning og styring af HR området. Den viser at, man som medarbejder skal vænne sig til at blive målt oftere og på flere parametre. Det sker takket være øget digitalisering og de muligheder, som digitaliseringen medfører.

Hvilke parametre vil virksomhederne måle deres ansatte på? Ifølge analysen kan det for eksempel være kompetenceniveauet, der bliver tjekket op med en test. Også selvom man har været ansat længe. Eller det kan dreje sig om specifikke resultater, som medarbejderen bliver målt på. Men også forholdet mellem læring og resultater.

Det skal gå rigtigt for sig
"Der er ikke noget usædvanligt i at måle resultater og kompetencer. Men hvis der anvendes uprofessionelle metoder, kan det gå ud over trivslen. HR skal sikre, at tingene går rigtigt for sig." Det fortæller CEO Stine Schulz fra vækstvirksomheden Learningbank, som hjælper store virksomheder med digitalisering, kompetenceudvikling og HR.

Professionalisme eller støj? Digitalisering kan gå begge veje
"Hvis man griber digitaliseringen rigtigt an, kan man faktisk skabe en professionalisering af hele HR området. Omvendt kan det også gå den anden vej, hvis man ikke får implementeret sine værktøjer rigtigt," advarer Stine Schulz.

Mere digitalisering på arbejdspladserne
Og der er mere digitalisering på vej. Blandt andet i form interne sociale medier, som erstatter den klassiske email i Outlook. Foruden medarbejderkurser, som kan gennemføres på mobiltelefonen.

”Nogle af de nye digitale HR tendenser er allerede hverdag i flere af de store danske virksomheder. Men vi har kun set toppen af isbjerget, ” tilføjer Stine Schulz fra Learningbank.

Mere information om digitale tendenser i HR
CEO i Learningbank, Stine Schulz, +45 26 12 20 16.