Her får studentermedhjælperne også bonus

Tøj, studiebøger og cafébesøg.

De udgifter er velkendte som studerende. Men bonus fra studiejobbet – det var ikke velkendt for en af Orifarms studentermedhjælpere, Cecilie Hartvig Petersen, da der i januar dumpede et ekstra stort beløb ind på hendes konto.

”Det var en dejlig overraskelse. Jeg var ikke opmærksom på ordningen, da der pludselig stod et større beløb end min normale løn. Det var en god anerkendelse af mit arbejde, og jeg finder det ikke givet, at virksomheder inkluderer studentermedhjælpere i deres bonusordning,” siger 24-årige Cecilie, der til daglig læser jura på SDU i Odense.

Hun er lige nu gået i gang med kandidatgraden, og sideløbende med studiet arbejder hun i Orifarms juridiske afdeling på hovedkontoret i Odense, hvor hun dels løser kendte opgaver med kontakt til advokatkontorer og dokumenthåndtering, dels kaster sig ud i opgaver, hun ikke har prøvet før.

”Vi har en god tone på arbejdet, og jeg føler mig behandlet på lige fod med de fastansatte,” siger Cecilie.

Og dét er lige nøjagtigt kernen i Orifarms måde at se medarbejdere på.

”Det er vores kultur. Alle er en del af vores resultater, og derfor har vi et fælles overskudsdelingsprogram. Bonus er hos os – som det også er ved at blive en trend generelt – ikke bundet minutiøst op på individuelle resultater, men på hele Orifarms succes,” siger HR-direktør Birgitte Ladefoged.

Hun peger på, at et job som studentermedarbejder har stor gensidig værdi.

”Studentermedarbejdere er – ligesom praktikanter – en værdifuld del af arbejdsstyrken hos Orifarm. Gennem deres faglighed tilfører de os den nyeste viden og teori inden for deres kompetenceområder og de er også med til at skabe en vigtig diversitet gennem deres mange forskellige uddannelsesmæssige tilhørsforhold og aldersmæssigt. Vores studentermedarbejdere bliver mere og mere attraktive unge mennesker, mens de er hos os, da de kombinerer deres teoretiske viden med gode praktiske opgaver, så de står stærkere efter studiet. Ofte ser vi også, at de bliver hos os bagefter,” siger HR-direktøren.

Hvor Cecilie ender om to år, ved hverken hun selv eller Orifarm nu.

”Jeg vil gerne prøve at arbejde og bo et andet sted end Fyn, hvor jeg kommer fra. Men da Orifarm bl.a. også har et kontor i København – og desuden også kontorer i mange andre lande end Danmark – er mulighederne mange. Det gør Orifarm interessant som arbejdsplads.”