Kesätoimitusjohtajaksi yli tuhat hakijaa – tavoitteena tarjota mahdollisimman monelle kesätöitä

Henkilöstöpalveluyritys Adecco Finland Oy hakee kolmatta kertaa itselleen kuukaudeksi kesätoimitusjohtajaa CEO for One Month -ohjelman kautta. Huippupestin hakijamäärä nousi viime vuodesta yli 55 %. Adecco Finlandin tavoitteena on kyetä tarjoamaan kesätoimitusjohtajan paikan lisäksi mahdollisimman monelle hakijalle kesätöitä.

Adecco Finland etsi hakijoita kesätoimitusjohtajaksi Suomessa nyt kolmatta kertaa. CEO for One Month -haun suosio on kasvanut tunnettuuden myötä vuosi vuodelta: Tänä vuonna määräaikaan mennessä tuli yli 1000 hakemusta.

”Tänä vuonna leimallista oli hakijoiden kansainvälisyys: Erittäin moni kertoi asuneensa tai opiskelleensa ulkomailla tai esimerkiksi matkustaneensa kymmenissä maissa. Joukossa oli ilahduttavasti myös nuoria yrittäjiä”, kuvailee Adecco Finlandin toimitusjohtaja Jukka-Pekka Annala.

Työmarkkinoille pääsyn kynnys näkyy

Hakijoista pääosa oli odotetusti kandi- tai maisterivaiheessa olevia opiskelijoita. Sukupuolijakauma oli hyvin tasainen ja iältään suurin osa sijoittui 20–25 vuoden haarukkaan. Koulutustaustoissa painottuivat myynti, markkinointi, HR-ala ja kaupallinen ala.

”Osalla hakijoista ei ole vielä juuri ollenkaan työkokemusta omalta alalta, mikä ei sinänsä ole yllättävää: Nuorilla oman alan työpaikat ovat kiven alla. Meille on tärkeää, että kannamme omalta osaltamme yhteiskuntavastuuta tarjoamalla nuorille mahdollisuuksia kartuttaa relevanttia työkokemusta, juuri esimerkiksi CEO-ohjelman avulla”, Annala pohtii.

Hakuprosessi jatkuu toukokuun alkuun asti ja hakijat pidetään ajan tasalla prosessin edetessä. Mitä pidemmälle rekrytoinnissa pääsee, sitä syväluotaavammaksi prosessi käy. Alkukarsinnan jälkeen jatkoon valitut hakijat jatkavat kykytesteillä ja videohaastatteluilla, joita seuraavat henkilökohtaiset haastattelut. Lopullinen valinta tehdään arviointipäivässä 4.5. 2018.

Kesätöitä mahdollisimman monelle hakijalle

Itsetuntemusta kehittävään rekrytointiprosessiin osallistuminen on Adeccon saaman hakijapalautteen mukaan heille antoisaa jo itsessään. Tänä vuonna Adecco Finland otti kunnianhimoiseksi tavoitteeksi kyetä tarjoamaan kesätöitä mahdollisimman monelle kesätoimitusjohtajaksi hakeneelle.

”Hakijoiden taso on edellisinäkin vuosina ollut kaikkiaan hyvin korkea, niin kuin tänäkin vuonna. Tällä tavalla voimme hyödyntää tämän osaamispotentiaalin ja auttaa näitä nuoria työelämässä eteenpäin”, kertoo Annala.

Suomessa aiempien vuosien CEO:t ovat molemmat sijoittuneet töihin Adecco Finlandiin: Vuoden 2016 CEO Sami Itani toimii HR-johtajana, viime vuoden CEO Joshua Moorrees nimitettiin alkuvuodesta muutosjohtajaksi.

Lisätiedot ja haastattelupyynnöt: Communications & Brand Manager Liisa Laitinen, liisa.laitinen@adeccogroup.com, puh. +358 44 333 0512