Suurin osa työnantajista maailmanlaajuisesti ei ole valmis palkka-avoimuuslakeihin – Aonin tutkimus paljastaa

Helsinki, 11. syyskuuta 2025 - Aon plc (NYSE: AON), maailman johtava yritysjohtajien neuvonantaja vakuuttamisessa, riskienhallinnassa sekä henkilöstöetuuksissa, on julkaissut vuoden 2025 Global Pay Transparency Study - tutkimuksensa tulokset. Tutkimus osoittaa, että kasvavasta sääntelypaineesta ja työntekijöiden muuttuvista odotuksista huolimatta vain 19 % vastaajista kokee olevansa valmiita palkka-avoimuuteen. Tutkimukseen osallistui yli 1 400 organisaatiota yli 40 maasta.

Pohjois-Amerikassa valmiustaso on hieman parantunut: vain 16 % organisaatioista ilmoittaa olevansa "ei valmiita" (vuonna 2024 vastaava luku oli 18 %). Alueelliset erot ovat kuitenkin merkittäviä – APAC-alueella 48 %, LATAM-alueella 40 % ja EMEA-alueella 26 % organisaatioista ilmoittaa olevansa valmistautumattomia.

"Palkka-avoimuus ei ole enää pelkkä muotisana – se on työntekijöiden perusteltu odotus ja yhä useammin myös lainsäädännöllinen velvoite," sanoo Lisa Stevens, Aonin hallintojohtaja. "Datamme osoittaa kuitenkin huolestuttavaa edistymisen puutetta. Organisaatiot, jotka eivät toimi, vaarantavat paitsi sääntelyn noudattamisen myös kykynsä houkutella, sitouttaa ja pitää kiinni osaajista."

Sääntelyn noudattaminen ohjaa toimintaa – kulttuurimuutos puuttuu

Tutkimuksen mukaan suurin osa organisaatioista lähestyy palkka-avoimuutta reaktiivisesti ja maakohtaisesti. 60 % soveltaa avoimuusvaatimuksia vain niillä alueilla, joilla laki sitä edellyttää, sen sijaan että omaksuisivat yhtenäisen, arvolähtöisen strategian.

"Sääntelyvaatimusten noudattaminen" on yleisin syy avoimuustoimiin – se ohittaa esimerkiksi työntekijäkokemuksen parantamisen tai yritysarvojen tukemisen 40 prosenttiyksiköllä.

Vaikka palkka-avoimuuden sääntely nähdään keinona edistää palkkatasa-arvoa, vain 26 % organisaatioista on tehnyt palkkaoikeudenmukaisuusanalyysin viimeisten 12–18 kuukauden aikana. Tämä viittaa siihen, että syvällisempi tasa-arvotyö jää usein taka-alalle.

Viestintä ja johtaminen esteenä avoimuudelle

Vain 7 % organisaatioista uskoo, että työntekijät ymmärtävät palkkapolitiikat täysin, ja vain 9 % luottaa siihen, että esihenkilöt osaavat keskustella palkkauksesta tehokkaasti. Tämä viestintäkuilu muodostaa merkittävän esteen avoimuuden toteutumiselle.

Vaikka 69 % organisaatioista julkaisee palkkaluokat rekrytointivaiheessa, vain 21 % tekee niin kaikissa työpaikkailmoituksissa – mikä kertoo varovaisesta, sääntelyyn keskittyvästä lähestymistavasta.

"Työntekijät elävät taloudellisen epävarmuuden keskellä ja kaipaavat oikeudenmukaisuutta," sanoo Kirsi Bergman, Aonin HR Manager Finland & EMEA ABS Business Partner. "Selkeä viestintä ja esihenkilöiden koulutus ovat keskeisiä tekijöitä onnistuneessa avoimuustyössä. Ilman niitä parhaatkin strategiat voivat jäädä vajaiksi.

Vaikka haasteita riittää, raportti tuo esiin myös positiivista kehitystä: 71 % organisaatioista kertoo parantaneensa valmiuttaan palkka-avoimuuteen viimeisen vuoden aikana.

EU:n palkka-avoimuusdirektiivin astuessa voimaan vuonna 2026 ja uusien säädösten levitessä maailmanlaajuisesti, Aon kehottaa työnantajia siirtymään reaktiivisesta sääntelyn noudattamisesta kohti strategista, liiketoimintalähtöistä lähestymistapaa.

"Palkka-avoimuus on tullut jäädäkseen," Bergman toteaa. "Organisaatiot, jotka näkevät sen liiketoiminnan kannalta olennaisena, eivät pelkkänä lakivelvoitteena, ovat vahvemmassa asemassa rakentamaan sitoutuneita ja kestäviä työyhteisöjä."

Tutustu koko raporttiin täällä: https://aon.io/3VavqWs