Det nye løngennemsigtighedsdirektiv - vigtigheden af implementering for virksomheder
I maj 2023 vedtog EU et direktiv om løntransparens for at bekæmpe kønsbaserede lønforskelle. Direktivet, der skal implementeres i dansk ret senest juni 2026, kræver offentliggørelse af lønrammer og forbyder spørgsmål om tidligere løn. Medarbejdere får ret til lønoplysninger opdelt efter køn, og virksomheder med over 100 ansatte skal rapportere om lønforskelle. Sanktioner inkluderer bøder.