Personlighetstest i skottlinjen – varför debatten skjuter bredvid målet
Debatten om personlighetstest i rekrytering kritiseras av Aon som förenklad. Test används för att minska bias och förbättra urvalet. Aon efterlyser nyanserad diskussion och krav på kvalitet i metoder och utbildning för HR, för att uppnå bättre beslut.