Isojen yritysten HR:llä on kova luotto organisaationsa vastuullisuusosaamiseen – osaamista halutaan silti vahvistaa edelleen

Suurten suomalaisten yritysten HR luottaa organisaationsa vastuullisuusosaamiseen, mutta vaikka itsetunto vastuullisuusasioissa on korkea, myös ulkopuolista apua tarvitaan. Tulokset selviävät yrityksille talous-, palkka- ja HR-palveluita sekä ja ohjelmistoratkaisuja tarjoavan Azetsin teettämästä kyselytutkimuksesta, johon vastasi 100 yritysten HR-edustajaa suurista, yli 100 henkeä työllistävistä yrityksistä.

HR:llä on varsin iso rooli yritysten vastuullisuudessa, etenkin sosiaalisen vastuun osalta. Puolet (51 %) vastaajista kertoi, että omassa organisaatiossa sosiaalisesta vastuusta kokonaisvastuu on nimenomaan HR:llä.

Taloudellisen vastuun osalta kokonaisvastuu on HR:llä noin viidenneksellä (18 %) ja ympäristövastuusta vain noin joka kymmenennellä (9 %). Näilläkin osa-alueilla HR:llä on kuitenkin rooli. Esimerkiksi taloudellisen vastuu osalta 76 prosentissa yrityksistä HR on mukana joko suunnittelussa, toteutuksessa tai raportoinnissa. Ympäristövastuun osalta HR on kaikkein vähiten mukana – lähes puolet (46 %) vastasi, ettei HR ole mukana suunnittelussa, toteutuksessa eikä raportoinnissa.

”HR:n pieni rooli ympäristövastuussa yllätti, sillä ympäristövastuuseen liittyvät asiat korostuvat usein esiin etenkin nuorten käsityksissä työnantajakuvaan liittyen. Uskon, että HR:llä olisi tässä paljon annettavaa”, toimitusjohtaja Ulla Nikkanen toteaa.

Itseluottamus kohdallaan, mutta apua tarvitaan

Kyselytutkimuksen mukaan HR luottaa oman yrityksensä vastuullisuusosaamiseen. Vastaajista 76 prosenttia kokee sosiaalisen vastuun osaamisen vahvaksi organisaatiossaan.

Kuitenkin kaksi viidestä (40 %) nimeää myös jonkin vastuullisuuteen liittyvän kokonaisuuden, jossa kokee organisaation tarvitsevan apua. Eniten ulkopuolista apua kaivataan oman osaamisen vahvistamisessa (31 %).

”Tulevan Corporate Sustainability Reporting Directiven (CSRD) myötä vastuullisuuteen liittyy nyt paljon kehittämis- ja raportointipainetta. Koska muutoksia on paljon, tarvitaan yrityksissä vahvaa sisäistä yhteistyötä ja ymmärrystä kaikista vastuullisuuden osa-alueista. Asiantuntijoita kannattaakin käyttää koulutukseen ja sparraukseen, mikä auttaa omaa organisaatiota oppimaan”, Nikkanen ehdottaa.

Kyselystä:
Kyselyn teetti Azets ja sen toteutti Sales Questor Oy. Tavoitteena oli selvittää HR:n roolia yritysten vastuullisuuden kehittämisessä ja toteuttamisessa yli 100 henkeä työllistävissä suomalaisissa yrityksissä. Kyselytutkimuksen otos oli 102. Haastateltavat edustavat organisaatiossaan HR-päättäjiä. Tiedot kerättiin puhelinhaastatteluina 30.1.–7.2.2023. Yli 100 henkeä työllistäviä yrityksiä on Suomessa noin 1600 kpl, keskimääräinen virhemarginaalia on ± 8 prosenttiyksikköä.

Lisätietoja:

Ulla Nikkanen

Managing Director, Azets Insight Oy

ulla.nikkanen@azets.com

p. +358 10 756 4424