Kysely: Vain joka viides suomalaisyritys on valmis palkka-avoimuusdirektiivin vaatimuksiin – pienet toimijat jäävät jälkeen

Vain noin viidennes suomalaisyrityksistä on valmis vastaamaan EU:n palkka-avoimuusdirektiivin vaatimuksiin, selviää tuoreesta Azets-yritysbarometrikyselystä. Suurin osa yrityksistä arvioi tarvitsevansa vielä merkittäviä kehitystoimia ennen kuin ne voivat täyttää direktiivin velvoitteet.

Azetsin tuoreen tutkimuksen mukaan yritysten valmiusaste direktiivin toimeenpanoon on keskimäärin 2,8 asteikolla 1–5. Vain 22 prosenttia yrityksistä kokee käytäntöjensä olevan jo riittävällä tasolla, kun taas 42 prosenttia ilmoittaa tarvitsevansa vielä kehitystyötä ja 12 prosenttia näkee edessä huomattavia muutoksia ennen kuin vaatimukset voidaan täyttää.

“Yritykset tunnistavat palkka-avoimuuden merkityksen, mutta käytännön valmistautuminen on monessa organisaatiossa vielä kesken. Erityisesti mikro- ja pk-yritykset tarvitsevat tukea tietojärjestelmien ja raportointikäytäntöjen kehittämisessä”, sanoo Azetsin talous- ja palkkapalveluista vastaava johtaja Herkko Valkama.

Suuryritykset ja teollisuus pisimmällä, palveluala jäljessä

Toimialoittain tarkasteltuna pisimmällä ovat valmistava teollisuus (3,2/5) ja finanssiala (3,1/5), kun taas vähittäiskauppa ja majoitusala (2,1/5) jäävät selvästi jälkeen. Myös yrityskoon mukaan erot ovat huomattavia: yli 250 henkeä työllistävien valmius on 3,1, kun taas mikroyritysten vain 2,2.

“Suuremmilla organisaatioilla on paremmat resurssit ja valmiudet noudattaa uusia sääntelyvaatimuksia, kun taas pienemmät toimijat tarvitsevat konkreettista tukea ja ohjeistusta. Pk-sektorilla kannattaisi nyt herätä pyytämään apua,” Valkama painottaa.

Direktiivi tuo laajoja velvoitteita työnantajille

EU:n palkka-avoimuusdirektiivin tavoitteena on kaventaa sukupuolten välisiä palkkaeroja ja lisätä palkkaläpinäkyvyyttä.

EU:n palkka-avoimuusdirektiivi astuu voimaan asteittain vuoteen 2026 mennessä. Sen tavoitteena on kaventaa sukupuolten välistä palkkaeroa ja lisätä palkkaläpinäkyvyyttä. Sen perusteella työnhakijoilla on oikeus saada tietoa tehtävän palkkatasosta jo ennen työnhakuprosessin aloittamista, työntekijöillä on oikeus pyytää tietoja siitä, miten heidän palkkansa vertautuu samankaltaista työtä tekevien palkkoihin, työnantajilla on velvollisuus seurata ja raportoida palkkaeroista sukupuolten välillä ja yli 100 työntekijän yritysten on julkaistava säännölliset palkkaraportit ja tarvittaessa tehtävä korjaussuunnitelma, jos palkkaero ylittää 5 prosenttia. Työnantajan on pystyttävä perustelemaan palkkaerot objektiivisesti.

EU:n jäsenmailla, myös Suomella, on velvollisuus saattaa direktiivi kansalliseen lainsäädäntöön vuoteen 2026 mennessä.

Tutkimuksesta:

Azets-yritysbarometrikyselyyn vastasi 318 yritystä Suomesta. Yritysten koko jakautui vastaajissa melko tasaisesti. Myös liikevaihdon mukaan tarkasteltuna jakauma oli tasainen.

Koko tutkimuksen tulokset: Wave 5 Public: Azets Barometer - J25029 | Displayr

Lisätietoja:
Herkko Valkama
Director, Accounting, Payroll and HR Services, Azets
herkko.valkama@azets.com
+358 10 756 4231