JYSK palkitsee myymälähenkilöstöä ennätysbonuksin

JYSK Suomen myymälätyöntekijät saivat bonuksia keskimäärin yli kaksi euroa per työtunti tilikauden 2019/20 aikana, mikä on jopa 20% peruspalkan päälle.

Koronakriisistä huolimatta tilikausi 2019/20 oli hyvä Suomen JYSKille. Tämän sai kokea myös JYSK-myymälätyöntekijät, jotka saivat bonuksia keskimäärin 2500 euroa vuoden aikana.

Tämä tekee keskimäärin yli kaksi euroa per työtunti, joten se on hyvä lisä TES-tuntipalkan päälle. Yhteensä JYSK maksoi bonuksia yli 1,7 miljoonan euron edestä tilikauden 2019/20 aikana.

Nämä ovat kaikkien aikojen ennätysbonukset, iloitsee JYSK Suomen maajohtaja Tuomas Piirtola.

- Myymälöidemme työntekijät ovat todella taistelleet tämän menestyksen puolesta viime vuoden ja erityisesti koronakevään aikana, ja on erityisen hienoa pystyä palkitsemaan heitä upeasta työstään, kertoo Tuomas Piirtola.

Bonukset maksetaan kullekin työntekijälle toimenkuvan perusteella asetettujen kriteerien mukaisesti oman myymälän tuloksiin pohjautuen.

JYSK maksaa kaikille myyjilleen peruspalkkaa kaupan alan TES:n mukaan ja tämän päälle tulevassa yrityksen bonusjärjestelmässä on mukana koko yrityksen myymälähenkilökunta Suomessa - mukaan lukien yrityksen lyhytaikaisissa työsuhteissa olevat työntekijät ja kesätyöntekijät.

JYSK panostaa henkilöstöön

JYSKin tavoitteena on olla kaupan alan houkuttelevin työpaikka. Sen eteen JYSK tekee johdonmukaisesti töitä usealla eri tasolla: panostamalla henkilöstön ja esimiesten osaamiseen, kannustamalla toiset työntekijät huomioon ottavaan yrityskulttuuriin, johtamalla työn merkitystä ja palkitsemalla kannustavasti.

JYSK haluaa olla myös asiakkaiden ensimmäinen valinta toimialallaan ja palkitsemismalli tukee näitä molempia tavoitteita.

- Olemme rakentaneet työehtosopimuksen mukaisen palkitsemisen päälle tulevat bonukset tukemaan meihin työ- ja ostospaikkana liittyviä tavoitteita. Palkitsemalla työntekijöitä myynnistä palkitsemme heitä hyvin tehdystä ja osaavasta asiakaspalvelutyöstä. Jokainen myyntieuro on ansaittu vastaamalla asiakkaiden tarpeisiin, toteaa Tuomas Piirtola.

- Bonuksiin käytettävät rahat ansaitaan kollegiaalisesti, mikä osaltaan kannustaa yhteen hiileen puhaltamiseen ja luo tiimihenkeä. Bonusmallimme on meidän näkemys siitä, miten kaupan alalla voidaan palkita läpinäkyvästi ja tuntuvasti hyvästä työsuorituksesta ja miten työntekijät pääsevät osallisiksi liiketoiminnan menestyksestä, hän lisää.

Yksi päättyneen tilikauden 2019/20 aikana 4500 euron bonukseen yltänyt on Oulun Kaakkurin myymälän apulaismyymäläpäällikkö Nita Lahnalampi.

- Vaikka rahalla ei mitata onnea, tunnen olevani todella onnekas: sen lisäksi, että minulla on loistavat työkaverit ja hyvä työtiimi tukenani joka päivä, olen saanut tuntuvat bonukset. Sain hankittua mm. laadukkaan maastopyörän vapaa-ajan harrastuksiani ja hyvinvointiani tukemaan, iloitsee Nita Lahnalampi.

JYSK Oy tilikauden 19/20 (1.9.2019 – 31.8.2020) tulos julkistetaan marraskuussa.

Lisätietoja: Tuomas Piirtola, JYSK Suomi maajohtaja, tup@jysk.com, 040 768 2438