Engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion : Mondelēz International en France devient signataire de la charte #StOpE

Clamart, 27 janvier 2026 – Mondelēz International en France annonce la signature de la charte #StOpE, aux côtés de 39 autres entreprises engagées dans cette initiative interentreprises portée par l’Association Française des Managers de la Diversité (AFMD).

Cette charte vise à prévenir le sexisme ordinaire et à promouvoir des comportements respectueux dans le monde du travail. En rejoignant #StOpE, Mondelēz International en France s’inscrit dans la continuité de ses engagements pour un management inclusif, où les différences de perspectives sont valorisées, et réaffirme sa volonté de faire progresser durablement les pratiques favorisant le respect, l’inclusion et le bien-être au travail.

Aujourd’hui, #StOpE constitue un cadre de référence reconnu pour accompagner les entreprises dans la prévention des comportements sexistes du quotidien et dans le développement d’environnements de travail toujours plus respectueux.

Un engagement centré sur la sensibilisation et la prévention

Pour cette première année d’adhésion, Mondelēz International en France a choisi de s’engager plus spécifiquement sur le pilier « Informer » de la charte #StOpE.

Cet engagement vise à renforcer la prise de conscience collective, à mieux comprendre les comportements sexistes du quotidien et leurs impacts, et à continuer à favoriser un climat de travail fondé sur le respect et l’inclusion.

« La signature de la charte #StOpE s’inscrit pleinement dans notre ambition de faire de Mondelēz International en France un environnement de travail toujours plus inclusif et respectueux. Lutter contre le sexisme ordinaire, c’est avant tout informer, sensibiliser et créer les conditions d’un dialogue ouvert. Cet engagement renforce une démarche de long terme, reconnue notamment par l’obtention, pour la cinquième année consécutive, de la certification Top Employers. Il repose sur une conviction forte : l’inclusion est un levier essentiel de performance durable. » Sandrine Durand, Directrice des Ressources Humaines, Mondelēz International en France.

Des actions concrètes déployées sur l’ensemble des sites

Dans le cadre de cet engagement, Mondelēz International en France déploie plusieurs actions concrètes visant à informer, sensibiliser et accompagner l’ensemble de ses collaborateurs, dans un contexte de forte mixité au sein de l’entreprise, avec près de 67 % de femmes au Senior Leadership en France :

• Des actions de formation et de sensibilisation aux biais inconscients et aux stéréotypes, incluant les biais de genre ;
• Des ateliers de sensibilisation immersifs, dont un premier dispositif déployé sur le site industriel de Charleville-Mézières, afin d’ancrer les messages dans des situations concrètes du quotidien, en usine comme au siège ;
• Des actions de communication interne et des temps forts d’engagement, notamment à l’occasion des initiatives en faveur de la mixité et de la Journée internationale des droits des femmes, le 8 mars.

Une démarche inscrite dans la continuité de la politique RH de Mondelēz International en France

La signature de la charte #StOpE vient renforcer une politique Ressources Humaines engagée et reconnue.

En 2026, Mondelēz International en France a obtenu, pour la cinquième année consécutive, la certification Top Employers, qui distingue la qualité de ses pratiques en matière de développement des talents, de bien-être au travail et d’inclusion.

L’entreprise est également labellisée Happy Trainees pour la neuvième année consécutive, avec un taux de recommandation de 92,4 % exprimé par ses stagiaires et alternants.