JYSK Italia a quota mille

La filiale italiana della catena danese, leader in Europa, di arredamento in stile scandinavo, festeggia il traguardo di 1.000 dipendenti su tutto il territorio nazionale, sulla scia del recente riconoscimento Top Employer 2026 come eccellenza aziendale nelle politiche e strategie HR. Una conferma della forte attenzione dell’azienda alla soddisfazione di collaboratrici e collaboratori, con cui condivide i valori di diversità, equità e inclusione.

JYSK Italia, filiale della catena danese JYSK di arredamento in stile scandinavo, leader in Europa, che, per il terzo anno consecutivo, si è riconfermata Top Employer per il 2026, festeggia il traguardo di mille dipendenti. E non si ferma: sono previste infatti nuove assunzioni su tutto il territorio nazionale, in particolare in Sicilia, dove entro il 20 febbraio, con le aperture di due nuovi store nei Centri Commerciali di Catania, JYSK Italia avrà all’attivo 110 negozi.

“La nostra ambizione è essere la prima scelta per chi cerca opportunità di lavoro nel mondo del retail”, afferma Cesare Bailo, Amministratore Delegato e Country Director di JYSK Italia. “Crediamo che le persone siano la chiave del nostro successo: per questo offriamo un ambiente di lavoro attrattivo, opportunità di crescita e nuove sfide. Nell’ultimo anno abbiamo celebrato i 15 anni di JYSK in Italia, completato la presenza in tutte le regioni, ottenuto importanti riconoscimenti e registrato una crescita di vendite e notorietà del brand, grazie al lavoro di squadra di tutte le nostre persone. Ciò significa che ci impegniamo sempre ad essere un luogo attrattivo in cui lavorare e che colleghe e colleghi apprezzino il tempo che trascorrono al lavoro”.

Diversità. Equità. Inclusione.

I valori di diversità, equità e inclusione animano l’azienda che ha come obiettivo includere nel suo organico tutte le persone, indipendentemente dall'età, dall'identità di genere, dalla razza, dall'orientamento sessuale, dalle capacità fisiche o mentali, dall'etnia e dall'esperienza.

“Insieme, garantiamo la nostra cultura inclusiva che incoraggia, sostiene e celebra le diverse voci di chiunque lavori da noi” sostiene Giovanna Grosso, HR Manager di JYSK Italia. “Il nostro è un impegno concreto e continuo nel costruire un ambiente di lavoro sempre più equo e inclusivo. Abbiamo fatto passi avanti importanti nella parità retributiva e nella promozione della cultura della paternità, così come nella comunicazione costante – interna ed esterna – sul valore di questa certificazione e delle politiche che ne derivano. Per noi la parità di genere non è solo un traguardo, ma un percorso che ci coinvolge come squadra e vogliamo continuare a percorrere con responsabilità e trasparenza. Sono più che semplici parole per noi, sono vissute attraverso i nostri valori JYSK a cui ciascun collaboratore si impegna quando lavora con noi. Sono i principi fondamentali che guidano il modo in cui costruiamo i nostri team e coltiviamo leader. Perché un grande mix di menti, talenti e personalità uniche ci rende una squadra più forte”.

JYSK Leadership Academy

Per JYSK lo sviluppo, la formazione e la crescita di collaboratrici e collaboratori sono fondamentali per il successo. Pertanto, consente a ciascuno di realizzare il proprio potenziale unico e sviluppare le proprie competenze ed esperienze per avere successo attraverso ampie opportunità di apprendimento e sviluppo.

Offre programmi di inserimento, formazione e sviluppo, al fine di:

• Sviluppare le competenze sul posto di lavoro
• Crescita delle competenze future
• Sviluppare la capacità di leadership

Ecco perché JYSK si impegna con una promessa: "Bring dedication. Meet possibilities", perché chi ha l’ambizione e l'atteggiamento giusto, possa avere una carriera di successo in JYSK e oltre.

JYSK Italia Top Employer 2026

JYSK Italia ha registrato il maggiore incremento rispetto agli altri Paesi JYSK certificati come Top Employer Europe, con un miglioramento dell’8,22% e ha raggiunto il massimo punteggio Top Employer 2026 nelle categorie Talent Acquisition ed Employer Branding, oltre che nelle quattro già in precedenza ottenute: Business Strategy, Leadership, Performance e Ethics & Integrity.

Il Programma Top Employer, che ha riconosciuto e certificato circa 2.500 aziende in 131 Paesi in tutto il mondo, con un impatto positivo su oltre 14 milioni di dipendenti, attribuisce a JYSK Italia la certificazione ufficiale Top Employer Italia 2026, destinata quest’anno a 144 aziende italiane di eccellenza nelle politiche e nella gestione strategica delle risorse umane e della loro attuazione per contribuire al benessere delle persone, migliorare l’ambiente lavorativo e il mondo del lavoro.

“Il riconoscimento come Top Employer per il terzo anno consecutivo conferma il nostro impegno nel creare un ambiente di lavoro eccellente sia nei negozi sia in sede. Presente in Italia da 15 anni, per continuare a crescere nel mercato italiano, JYSK ha bisogno dei migliori talenti che, crescendo con noi, siano felici di affrontare sempre nuove esperienze e nuove responsabilità all’interno dell’azienda. Come confermano i significativi miglioramenti rispetto ai primi due anni, con un +8% di score, e il massimo punteggio ricevuto per la prima volta anche nelle categorie Talent Acquisition ed Employer Branding”, afferma con soddisfazione Giovanna Grosso HR Manager JYSK Italia.

JYSK Italia | Anno finanziario 2024/25 (FY25 01.09.24 - 31.08.25) in numeri:

• Fatturato: 152,3 milioni di euro
• Crescita del fatturato: +24,5%
• Nuovi negozi: 14
• Interventi sui negozi, oltre alle nuove aperture (trasferimenti in nuove location, ampliamenti di negozi esistenti e restyling al più recente store concept 3.0): 19