Avonova kjøper Hemis – styrker posisjonen som ledende aktør innen bedriftshelse i Norden
Avonova fortsetter sin nordiske vekst, nå gjennom oppkjøp av Hemis: den ledende leverandøren av bedriftshelse- og HMS-tjenester i Nord-Norge.
Avonova fortsetter sin nordiske vekst, nå gjennom oppkjøp av Hemis: den ledende leverandøren av bedriftshelse- og HMS-tjenester i Nord-Norge.
Avonova, Nordens ledende bedriftshelsetjeneste, har inngått avtale om oppkjøp av BHT Bergen. Oppkjøpet er en del av Avonovas strategi for å være en sterk, lokal og proaktiv helsepartner for små og mellomstore bedrifter i hele Norge.
Avonova, Nordens ledende aktør innen bedriftshelsetjenester, har gleden av å kunngjøre oppkjøpet av Grenland Bedriftshelsetjeneste.
Arbeidsmiljødagen 28. april markerer viktigheten av bærekraftige norske arbeidsplasser. Bærekraft på jobb handler om et sunt arbeidsmiljø, ikke bare søppelsortering. Avonovas Jobbhelserapport viser at helsefremmende faktorer, som meningsfull jobb og hyggelige kollegaer, er viktige for et godt arbeidsmiljø. Nytt EU-direktiv om bærekraftrapportering innføres i 2024.
For å lykkes med pensjonsreformen er det nødvendig med fokus på jobbhelse. Hvordan kan vi skape et sunnere arbeidsliv? Fagbevegelsen understreker viktigheten av helsefremmende arbeidsplasser. Det er behov for tiltak som øker fleksibilitet og reduserer belastninger, samt en helhetlig livsfasepolitikk. Dette vil bidra til bedre jobbhelse på lang sikt.
Fra nyttår må virksomheter med over 30 ansatte opprette arbeidsmiljøutvalg (AMU). Avonova deler råd for å komme i gang enkelt. AMU gir arbeidstakere mulighet til medvirkning for et tryggere og mer produktivt arbeidsmiljø. Etablering bør ikke være komplisert, følg tipsene fra Avonova for å komme i gang.
Slik skaper du en meningsfull arbeidsplass: Fem tipsÅ skape arbeidsglede og motivasjon kan være krevende. Mening kan skapes ved å anerkjenne ulikheter, skape trygghet, tilpasse oppgaver, tankeomvending og sikre samarbeid. Kristin Dille gir fem konkrete tips for å skape mening på arbeidsplassen.
Emosjonelle krav blir et nytt og viktig tema innen ledelse i 2024 ifølge Norges største bedriftshelseaktør Avonova. Psykologisk trygghet og håndteringen av følelsesmessige krav på jobben er avgjørende for arbeidstakeres helse. Ledere oppfordres til å gi støtte og ressurser for å møte disse kravene.