IT-utdannelser fortsetter å øke i popularitet, og stadig flere kvinner søker seg til IT-relaterte studier. Bodil Bjanes, administrerende direktør i Experis AVAN, tror en av årsakene bak utviklingen er at bransjen har blitt flinkere til å få frem at IT er et bredt felt.
Norsk arbeidsliv etterspør stadig flere ingeniører. Bjørn Bjørnsen, direktør for engineering i Experis, mener tre retninger er spesielt populære. Etterspørselen etter ingeniører er på vei oppover viser årets tall fra NITO. NAVs bedriftsundersøkelse bekrefter samme trend, og estimerer at det i år mangler 6500 kandidater til å fylle ingeniør- og IKT-jobber, en økning på 1350 kandidater fra 2018.
Norske bedrifter vil oppbemanne, men sliter med å få tak i mennesker med de riktige ferdighetene. Stadig flere betaler arbeidstakere for å tilegne seg riktig kompetanse. – Økonomer med arbeidserfaring og IT-forståelse kan nærmest velge og vrake i jobber. Det er stort underskudd på mennesker som kombinerer de to områdene, sier Zubi.
Digitalisering og robotisering bremser ikke ansettelsestakten i finansnæringen. Ifølge arbeidsmarkedsbarometeret for tredje kvartal er det kun oljebransjen som sier seg mer optimistisk. Myten om bransjens død er sterkt overdrevet, sier Pål Zubi, divisjonsdirektør for Experis Finance i konsulentselskapet Experis.
Experis vant stor rammeavtale med NAV, og skal levere spesialistkompetanse til digitaliseringen av NAV. Tjenestene NAV yter for samfunnet skal bli enklere, mer brukervennlige og mer moderne. – Vi er veldig stolte over å bli valgt ut til laget som får jobbe med NAV. Dette er et av Norges mest spennende og samfunnsnyttige IT-prosjekter, sier konserndirektør Trygve Solem i Experis.
Espen Skorstad i cut-e hjelper norske ledere med å redusere antall feilansettelser. Her er hans beste tips.
Markedet for informasjonssikring er i sterk vekst, og tilgangen på sikkerhetseksperter er en utfordring. Nå etablerer Experis Ciber egen avdeling for cybersikkerhet for å bistå små og store norske virksomheter.
Feilansettelser er en stor utfordring for norske ledere, viser en ny undersøkelse fra konsulent- og rekrutteringsselskapet Experis som ble presentert under ManpowerGroup Forum. Her er råd til hvordan din virksomhet kan spare tid og penger ved å gjennomføre en god rekrutteringsprosess.
Det går ikke mange dagene mellom medieoppslag om datainnbrudd i norske virksomheter. Experis ønsker økt oppmerksomhet på IT-sikkerhet og strategier for å redusere risiko. Høsten 2018 etablerte Experis Ciber en egen avdeling for cybersikkerhet som jobber utelukkende med IT-sikkerhet og tiltak for å redusere risiko. – Vi ønsker å hjelpe våre kunder med å forstå hvordan man kan redusere risiko.
Én av fem oljeledere sier de vil ansette i andre kvartal, viser ManpowerGroups undersøkelse. Med færre spesialister å velge mellom, øker behovet for å utvikle den eksisterende arbeidsstyrken. – For et par år siden måtte ingeniørene sloss om jobb. Nå sloss arbeidsgiverne om ingeniørene, sier Bjørn Christian Bjørnsen, divisjonsdirektør for Experis Engineering.
Selv om IT-bransjen fortsatt er mannsdominert er kvinneandelen økende. Ifølge tall fra Samordna opptak hadde 24 prosent kvinner IKT-fag som førstevalg i 2018, en økning på 16 prosent over fem år. For å møte den økende interessen retter nå Experis fokuset på mulighetene for kvinner i IT-bransjen og blir gullpartner i ODA-nettverket, Nordens ledende møteplass for kvinner i teknologi.
Etter vellykket gjennomføring av det første året med Experis Academy er nå det andre kullet klare for et dypdykk i IT-faget. To av deltakerne var allerede utdannet innen IT, men fikk raskt erfare at arbeidsmarkedet krevde mer enn bare høyere utdannelse. Drømmejobben innen IT krever mer enn høyere utdannelsen, hos Experis Academy får de IT-kompetansen og arbeidserfaringen markedet etterspør.
