Experis Executive er eksperter på rekruttering og onboarding av ledere og nøkkelpersoner i privat og offentlig sektor. Selskapet har det siste året hatt en solid vekst, tatt nye markedsandeler og bistått med å løse strategisk viktige oppdrag for sine kunder. Ytterligere vekst forventes i 2019.
Vi har spurt 800 ledere i Norge om hvor mange feilansettelser de har gjort, og bakgrunnen for dem. Svarene er oppsiktsvekkende. Blant ledere som selv har erfaring med rekrutteringer, oppgir fire av ti at de har gjort en feilansettelse i løpet av det siste året. Mangel på tid i rekrutterings- og oppfølgingsprosessen oppgis som den viktigste årsaken til feilansettelser.
IT-faget er i raskt utvikling og behovet i arbeidsmarkedet er i endring. Experis Academy møter virksomheters etterspørsel etter oppdatert IT-kompetanse. Nå er det første kullet på vei ut i arbeidsmarkedet.
Nedgangen i olje- og gassindustrien har gjort det vanskelig for mange nyutdannede innen petroleumsfaget å finne jobb. Takket være Experis Academy kan nå Karoline Louise Rykkelid (26) endelig bruke kunnskapen hun har tilegnet seg gjennom en lang utdannelse.
Hvordan kan virksomheter holde på verdifulle medarbeidere ved å legge til rette for intern mobilitet? Dette var tema på ManpowerGroup Forum 12. desember. – Dagens arbeidsmarked preges både av en ferdighetsrevolusjon og talentknapphet. Det gjør intern mobilitet til et brennhett tema for norske bedrifter, fortalte Maalfrid Brath, konsernsjef i ManpowerGroup. Her er rådene din virksomhet bør følge.
Ingen har vært mer optimistiske på arbeidsmarkedet de siste ti årene enn bank-, finans- og konsulentbedrifter. Også neste kvartal vil de ansette flere. – Omstilling fører tilsynelatende til en umettelig appetitt på folk, sier Pål Zubi, divisjonsdirektør i konsulent- og rekrutteringsselskapet Experis.
Optimismen i arbeidsmarkedet på Sør- og Vestlandet fortsetter, støttet av økt aktivitet i olje- og gassektoren. – Nå gjelder det å finne folk til å gjøre jobbene, sier regiondirektør Kenneth Kallestad i konsulentselskapet Experis.
Nå er tre måneder med intensiv opplæring hos Experis Academy over. Deltakerne skal ut i praksis hos ulike kunder og en av deltakerne, Snorre Hukkelås, sier dette: - Jeg har fått et bredere perspektiv og et grunnlag for å kunne velge de beste verktøyene for å løse ulike problemstillinger. Experis Academy rekrutterer nå til ny oppstart i februar 2019. Les mer på www.experisacademy.no
Administrasjonen i Experis Academy vokser. Flere nye medarbeidere er på plass og ny direktør Marko Valsamidis tiltrer januar 2019. Programmene til Experis Academy er utviklet i samarbeid med næringslivet og utdanningsinstitusjonen Noroff. Utviklingspotensialet er ubegrenset og satsingen utvides betydelig i 2019.
Experis vant konsulentformidlings-kontrakt for opptil 150 millioner for Direktoratet for IKT og fellestjenester i høyere utdanning og forskning (UNIT). – Dette er en stor dag for oss! UNIT er en spennende kunde, med en viktig rolle i digitaliseringen av Norge, sier Arild Kråkmo, Key Account Manager i Experis.
I samarbeid med Experis Academy etablerer nå flere teknologiselskaper praksisplasser for IT-utdannede uten jobb. – Den teknologiske utviklingen går så fort at deler av det studentene lærer er utdatert når de er ferdig. Med Experis Academy får vi tilgang på nyutdannede med oppdatert kompetanse tilpasset konkrete behov i selskapet, sier Eduardo Høidal, HRBP for DSI-avdelingen i TechnipFMC.
I løpet av en arbeidsdag skjer det som oftest mye og er du ikke god til å lytte kan det føre til flere utfordringer, men å bli bedre til å lytte kan læres og mestres.
