Gjør deg attraktiv for fremtidens jobber
8 jobbegenskaper som blir viktig i et "digitalisert, selvkjørende robotsamfunn".
-
-
Flere etterspør sertifiserte rekrutterere
Experis er den virksomheten i Norge som har flest DNV-GL-sertifiserte rekrutterere. En kvalitetsgaranti som stadig flere kunder etterspør.
-
Langsiktig vekst med strategisk rekruttering
Rekruttering og organisasjonsutvikling er avgjørende for langsiktig vekst i et marked preget av raske teknologiske endringer. Strategien for å rekruttere de rette medarbeiderne vil være avgjørende for virksomhetens konkurransesituasjon og overlevelsesevne.
-
Vitenskapen bak test- og rekrutteringsvektøy
Arbeidsmarkedet går mot flere jobbsøkere pr. stilling. Flere elektroniske søknader og mer avanserte testverktøy er tatt i bruk. DNV GL - en sertifisering av testverktøy, er noe som virkelig har satt spor i rekeruterringsbransjen.
-
Wafa fikk drømmejobben gjennom Experis
Wafa Aljabari kom til Bergen fra Irak i 2009 med en ingeniørgrad og stor arbeidslyst. Til tross for mange års arbeidserfaring fra hjemlandet, var det vanskelig å få relevant jobb i Norge. Så fant hun en stillingsutlysning fra Experis til et prosjekt i BaneNOR. – Jeg sendte inn søknaden på en fredag. På mandagen fikk jeg svar, og ikke lenge etter ble jeg kalt inn på jobbintervju, sier Wafa.
-
Experis: Slik reduserer du risiko for feilansettelser
Rekrutteringsprosesser er en utfordring for alle bedrifter. Undersøkelser viser at 9 av 10 bedrifter har feilansatt medarbeidere og at dette totalt koster norske bedrifter over 2 milliarder kroner i året.
-
IT-direktøren: fra serverrom til styrerom
- Tidligere ble IT sett på som en støttefunksjon og IT-direktøren rapporterte ofte til finansdirektør eller driftsdirektør. Teknologi ble ikke sett på som en integrert del av selskapet. I dag har de fleste selskaper et element av teknologi i forretningsmodellen, sier Karoline Nystrøm, leder i Experis.
-
– IKT er ikke lenger et «one man show»
Jan Ketil Arnulf leverte en digital realitetsorientering på årets tredje ManpowerGroup Forum. – IKT-sjefen kan ikke lenger alt, advarer BI-professoren.
-
Optimismen stiger i olje og gass
Arbeidsgivere innenfor olje og gass er Norges mest optimistiske. – Optimismen kommer av økt leteaktivitet og flere nye oljefunn, sier konsernsjef i Experis Norge Trygve Solem.
-
Slik kan din bedrift gjøre fleksibilitet til en styrke
Norske arbeidstakere på alle nivåer ønsker seg fleksibilitet. De beste bedriftene gjør fleksibilitet på arbeidsplassen til en styrke.
-
Arbeidslivet under den «den fjerde industrielle revolusjon»
Endringene «den fjerde industrielle revolusjon» bringer fører til at mange frykter at automasjon og robotisering vil gjøre deres arbeidskraft overflødig. Silvija Seres, matematiker og teknologiinvestor, mener aktørene i arbeidslivet må samarbeide om nye løsninger for å løse utfordringene.
-
Hvordan håndtere komplekse rekrutteringsprosesser?
Komplekse rekrutteringsprosesser kommer gjerne i to former. På den ene siden har vi prosesser med et høyt antall kvalifiserte søkere, på den andre er det områder med få eller ingen søkere. Hvordan gjennomfører man slike rekrutteringsprosesser på en god måte?
Vis mer
Loading...