Nå digitaliseres helsesektoren for å møte fremtidens utfordringer og flere selskaper utvikler velferdsteknologi for den kommende eldrebølgen. – Vi ser at stadig flere private og offentlige virksomheter benytter ny teknologi for å effektivisere helsetjenester. Behovet for kompetanse i skjæringspunktet mellom helse og teknologi er økende, sier Bård Skjelstad, rådgiver i Experis.
– Digital modenhet handler ikke om hvor man er, men om hvor man skal. Som eier ville jeg vært bekymret, hadde jeg eid et selskap som ikke var fremoverlent i bruken av IT, sier Ragnvald Sannes, førstelektor og leder for BIs senter for digitalisering.
13. januar 2018 innføres Revised Payment Services Directive (PSD2). Med innføringen kan utenlandske aktører som Apple og Google konkurrere på samme vilkår som norske banker. - Om en tilbyder av finansielle tjenester ikke følger med i utviklingen, vil kundene velge en annen tilbyder med et tastetrykk. Det er klart bransjen blir påvirket av PSD2, sier Linn Solbakken, leder i Experis IT.
Vil du skape en bedre møtekultur på arbeidsplassen din? Du kan gjøre ineffektive møter produktive med litt struktur og noen faste kommunikasjonsvaner. Vi har fem gode vaner som kan hjelpe deg.
Stadig flere yrkesgrupper blir påvirket av digitaliseringen. Nå merker konsulentbransjen et økende behov for tverrfaglig kompetanse på automasjon og robotisering. – Det er ikke noe nytt at arbeidsoppgaver og stillinger blir utfordret av teknologiutviklingen. Det nye nå er at vi begynner å se disruptive effekter i alle næringer, sier Kenneth Kallestad, regiondirektør i Experis.
Det pågår en knallhard konkurranse bankene imellom for å utvikle nye og smarte digitale løsninger for privatkunder og bedrifter. Det gjør IT-folk attraktive. – Etterspørselen etter ansatte med IT-kompetanse er nesten umettelig, sier Linn Solbakken i Experis IT.
For åttende året på rad inkluderes ManpowerGroup i en prestisjefylt liste over verdens mest etiske selskaper. Listen over verdens mest etiske selskaper presenteres av Ethisphere Institute, en organisasjon som jobber for å fremme etisk forretningsdrift over hele verden.
Har du en vrien kollega, eller sliter du med å få en gruppe til å jobbe sammen? Samarbeid er nøkkelen til å lykkes, men det kan også være et stort hinder for fremgang. Karriereekspert Sissel Melkild i Experis gir råd om hvordan man får til å dra i samme retning.
Antall angrep mot offentlige og private datanettverk er økende. Kombinasjonen av flere avanserte angrep og strengere krav til sikkerhet skaper økt etterspørsel etter IT-sikkerhetseksperter.
Digitalisering påvirker virksomheter. Det burde også påvirke rekrutteringsstrategien. – Vi må erkjenne at ferdighetene som tok selskapet dit det er i dag, ikke nødvendigvis er de riktige til å ta det videre, sier Trygve Solem, administrerende direktør i Experis.
Hva skal til for å få de dyktigste medarbeiderne til å ville jobbe i akkurat din bedrift? På årets siste ManpowerGroup Forum hadde Bård Brænde med sin bakgrunn som Improvisasjonsskuespiller, siviløkonom og gründer en oppfordring til bedriftene som ønsker å få de beste hodene: Dere må tørre å være tydelige og skille dere ut.
Det ligger an til en gledelig førjulstid for norske oljeingeniører. Med oppstart på to nye prosjekter på norsk sokkel vil aktivitetsnivået i bransjen tikke oppover på nyåret. – Nye prosjekter gir god grunn til optimisme, sier Bjørn Christian Bjørnsen, direktør i Experis Engineering. De som står tett på oljebransjen, vet godt hvor viktig det er med nye prosjekter.
8 jobbegenskaper som blir viktig i et "digitalisert, selvkjørende robotsamfunn".
Experis er den virksomheten i Norge som har flest DNV-GL-sertifiserte rekrutterere. En kvalitetsgaranti som stadig flere kunder etterspør.
Rekruttering og organisasjonsutvikling er avgjørende for langsiktig vekst i et marked preget av raske teknologiske endringer. Strategien for å rekruttere de rette medarbeiderne vil være avgjørende for virksomhetens konkurransesituasjon og overlevelsesevne.
Arbeidsmarkedet går mot flere jobbsøkere pr. stilling. Flere elektroniske søknader og mer avanserte testverktøy er tatt i bruk. DNV GL - en sertifisering av testverktøy, er noe som virkelig har satt spor i rekeruterringsbransjen.
Wafa Aljabari kom til Bergen fra Irak i 2009 med en ingeniørgrad og stor arbeidslyst. Til tross for mange års arbeidserfaring fra hjemlandet, var det vanskelig å få relevant jobb i Norge. Så fant hun en stillingsutlysning fra Experis til et prosjekt i BaneNOR. – Jeg sendte inn søknaden på en fredag. På mandagen fikk jeg svar, og ikke lenge etter ble jeg kalt inn på jobbintervju, sier Wafa.
Rekrutteringsprosesser er en utfordring for alle bedrifter. Undersøkelser viser at 9 av 10 bedrifter har feilansatt medarbeidere og at dette totalt koster norske bedrifter over 2 milliarder kroner i året.
- Tidligere ble IT sett på som en støttefunksjon og IT-direktøren rapporterte ofte til finansdirektør eller driftsdirektør. Teknologi ble ikke sett på som en integrert del av selskapet. I dag har de fleste selskaper et element av teknologi i forretningsmodellen, sier Karoline Nystrøm, leder i Experis.
Jan Ketil Arnulf leverte en digital realitetsorientering på årets tredje ManpowerGroup Forum. – IKT-sjefen kan ikke lenger alt, advarer BI-professoren.
