I april lanserte IT-konsulentselskapet Experis en ny satsing kalt «AnyShore – en heldigital arbeidshverdag». Satsingen legger til rette for ansatte som ønsker å tilbringe mer tid på hytta, i utlandet eller har en drøm om å flytte ut av byen, men samtidig kunne jobbe med utfordrende kunder og arbeidsoppgaver.
I november lanserer vi Jefferson Wells som vil levere konsulent- og rekrutteringstjenester innen ledelse, teknologi og økonomi. Samtidig transformeres Experis til et rendyrket IT-konsulentselskap.
Arbeidsgivere på Vestlandet er blant landets mest pessimistiske for neste kvartal, ifølge ManpowerGroups arbeidsmarkedsbarometer. – En krevende test for regionen, sier Hege Solbakken i Experis Sørvest.
Koronakrisen påvirker alle områder av samfunnet, og rekrutteringsbransjen er intet unntak. Nå må hele bransjen omstilles til rekrutteringsprosesser som i større grad gjennomføres på digitale flater. – Jeg er imponert over hvor raskt vi har gått over til digitale møter og hvilke muligheter som åpner seg, sier Myen Nguyen Michaelsen, leder for research og analyse i Experis Executive.
Til tross for hjemmekontor, fortsetter konsulentselskapet driften som før koronakrisen. – Vi er vant til å jobbe selvstendig og fleksibelt, sier administrerende direktør Trygve Solem.
– Vestlandet er en region som er full av muligheter og som står midt i det grønne skiftet, sier Hege Solbakken, ny regiondirektør for Experis SørVest. Solbakken kjenner regionen godt og har lang erfaring innen lederrekruttering og rådgivning i privat sektor. Hun har også tolv år i politikken bak seg. Nå får hun ansvaret for 150 ansatte hos Experis.
Sammen med kunder har Experis kartlagt hvilke rammeverk og arkitekturprinsipper som benyttes innen IT bransjen, samt hvordan man samhandler og kommuniserer effektivt i team. Experis Academy har i samarbeid med Noroff og datterselskapet, Experis Ciber, tatt utgangspunkt i denne kartleggingen og utviklet et program hvor nyutdannede IT-studenter raskt kan tilpasse seg hverdagen som utvikler.
I det neste kvartalet er det ventet etterspørsel etter ingeniører til blant annet oppgradering av strømnettet, prosjekter på solcelleanlegg og til store infrastrukturprosjekter innen vei og jernbane. – Vi merker at ingeniører innen elektro, elkraft, prosesskontroll og automasjon, er spesielt etterspurte sier Bjørn Christian Bjørnsen, divisjonsdirektør Engineering i Experis.
Til tross for at hele Norge tilsynelatende skriker etter IT-kompetanse er det fortsatt en del IT ingeniører som går ledig. Grunnen til dette er muligens at de har feil kompetanse. – IT-faget er hele tiden i utvikling. Kompetansen din blir fort gammel hvis du ikke utvikler deg. Vi har derfor lansert Experis Academy hvor vi bidrar med «upskilling», sier Steinar Husa, leder for Experis Trondheim.
Experis Norge har lansert Experis Academy, hvor du kan oppdatere din IT-kompetanse til arbeidsmarkedet. Et ettårig læringsprogram for IKT-utdannede, vil bidra til nettopp det. Noe for deg?
Experis har ansatt Wenche Rasch som ny leder for offentlig sektor i Experis Executive. Experis viderefører dermed sin satsning i offentlig sektor, både innen konsulentmarkedet, men også når det gjelder rekruttering av fagspesialister og ikke minst ledere.
Konsulent- og rekrutteringsselskapet Experis tar en stadig økende profesjonalisering og kompleksitet av rekrutteringsbransjen på alvor, og sertifiserer nå 30 rådgivere hos DNV GL.
1 av 3 norske arbeidsgivere oppgir at det stadig blir vanskeligere å finne den arbeidskraften de trenger. Den norske ti på topp-listen over arbeidskraft det er vanskelig å få tak i, toppes av faglært arbeidskraft, ingeniører og sjåfører. Samtidig er det et paradoks at arbeidsledigheten stiger. Det norske arbeidsmarkedet preges av en økende ubalanse mellom tilgjengelig og etterspurt arbeidskraft.
Karoline Nystrøm tiltrådte i år som ny leder for Experis IT.
En fersk undersøkelse fra Manpower viser at hver femte nordmann kan tenke seg å jobbe som vikar. Det er kanskje ingen dum idé: 40 prosent oppgir nemlig at vikarjobben førte til fast ansettelse.
I september kom 40 år gamle Aleksander Pradidenko til Norge for å jobbe som ingeniør. Han er én av flere titalls utenlandske ingeniører som denne våren ble rekruttert til oljeserviceselskapet Aibel gjennom et samarbeid med Experis Engineering.