GS Bildeler er igjen sertifisert som en Great Place to Work-bedrift

For fjerde gang på rad oppnår GS Bildeler så gode resultater i medarbeiderundersøkelsen at de blir Great Place to Work-sertifisert. Det betyr at de ansatte opplever arbeidsplassen som god i henhold til en global standard som måler troverdighet, rettferdighet, respekt, stolthet og fellesskap.

- Dette er våre fantastiske medarbeideres fortjeneste! Sertifiseringen er et resultat av vårt systematiske arbeid med arbeidsmiljø og kommunikasjon, og gir et tydelig utrykk for høyt engasjementet, motivasjon og samhold i organisasjonen. Selv om snittresultatene er meget gode og høye, er det større forskjeller mellom lokasjoner og avdelinger, og det er flere områder å ta tak og jobbe med fremover. Vi skal jobbe knallhardt for å styrke resultatene i kommende år, sier adm. direktør i GS Bildeler, Sven Skogheim.

Great Place to Work er en global standard for å måle tillit til ledelse, medarbeidernes opplevelse av stolthet av hva vi oppnår og felleskap med kollegaer. Undersøkelsen er ikke bare en tilstandsrapport, men blir et grunnlag for handling.

- Et godt arbeidsmiljø er kanskje den viktigste suksessfaktoren vår. Vi tar tilbakemeldingene fra våre medarbeidere på største alvor, og undersøkelsen har blitt et av våre viktigste verktøy for å jobbe med arbeidsmiljøet. Det å jobbe for et godt arbeidsmiljø er et kontinuerlig arbeid, og vi gleder oss til å beholde og forsterke den gode GS-kulturen fremover. I tillegg er sertifiseringen et sterkt og viktig signal til dem som ønsker seg til oss, fortsetter Skogheim.

Ifølge Great Place To Work kjennetegnes de beste arbeidsplassene av at medarbeiderne har tillit til arbeidsgiver, er stolte over jobben de gjør og føler fellesskap med kollegene sine.

- En tillitsbasert kultur vil sikre at medarbeidere, uavhengig av nivå og rolle, er med på å bidra til virksomhetens utvikling. Great Place to Work-sertifiseringen kommer ikke lett. Vi har jobbet med GS Bildeler over tid, og resultatene snakker for seg selv. Gjennom systematisk måling, analyse og sitt fokus på kontinuerlige forbedringer har GS vist at mennesker og kultur prioriteres høyt. Vi gratulerer nok en gang med sertifisering som et «Great Place To Work», sier Jannik Krohn Falck, administrerende direktør i Great Place to Work.

Noen av påstandene vi har best resultater på (tallene i parentes viser antall medarbeidere som har gitt toppskår på påstanden):

• Ledelsen aksepterer hendelige uhell/feiltakelser som en del av arbeidslivet (89%)
• Jeg har mulighet til å ta fri når jeg mener det er nødvendig (93%)
• Jeg blir behandlet rettferdig uavhengig av min stilling på arbeidsplassen (91%)
• Medarbeidere her blir rettferdig behandlet uavhengig av kulturell eller etnisk tilhørighet (95%)
• Medarbeidere her blir rettferdig behandlet uavhengig av kjønn (96%)
  
• Medarbeidere her blir rettferdig behandlet uavhengig av seksuell legning (95%)
• Jeg er stolt av å fortelle andre at jeg arbeider her (89%)
• Jeg synes de måtene vi bidrar til samfunnet på er bra (89%)
• Jeg kan være meg selv her på arbeidsplassen (91%) 
• Som ny i denne virksomheten, føler man seg velkommen (96%) 
• Jeg har tydelige mål for arbeidet mitt (95%)
• Vi samarbeider godt på tvers av avdelinger (89%)
  

Sertifisering i tre land

GS Bildeler gjennomførte undersøkelsen sammen med resten av selskapene i Hedin Automotive. På grunn av svært gode resultater i årets undersøkelse oppnår konsernet Great Place to Work-sertifisering i tre land. Bavaria Norge, Bavaria Sverige, GS Bildeler, Hedin Performance Cars Norge, Hedin Performance Cars Sverige og Koed i Danmark kan alle skilte med sertifisering som Great Place to Work-bedrifter.