Bavaria Norge sertifisert som Great Place to Work-bedrift - for femte gang på rad

Bavaria Norge er stolte over å ha blitt sertifisert som et Great Place to Work for femte gang på rad. Det betyr at arbeidsmiljøet oppleves som bra i henhold til en global standard som måler troverdighet, rettferdighet, respekt, stolthet og fellesskap. I år sa hele 90% av medarbeiderne i Bavaria at «Alt tatt i betraktning mener jeg dette er et flott sted å arbeide».

Bavaria har 25-års jubileum i år, og har helt siden oppstarten hatt et fokus på kulturbygging basert på tydelige kjerneverdier. I dag har den norske delen av virksomheten 350 medarbeidere som jobber for å skape det beste forhandleralternativet for kresne, bilinteresserte kunder som vil oppleve både kjøreglede og eierglede.

- Vi er stolte og ydmyke over anerkjennelsen som er basert på direkte tilbakemeldinger fra våre medarbeidere. Resultatene er den viktigste indikatoren for kulturen i selskapet, og er topprioritert. Vi har hatt en ekspansiv vekst og har gjennomgått store endringer, men har hele tiden jobbet målrettet med å videreføre den gode Bavaria-kulturen. Det har uten tvil vært en stor driver i den utviklingen vi har hatt, sier adm. direktør i Bavaria Norge, Hallvard Vikeså.

Great Place to Work er en global standard for å måle tillit til ledelse, medarbeidernes opplevelse av stolthet av hva vi oppnår og felleskap med kollegaer. Undersøkelsen er ikke bare en tilstandsrapport, men blir et grunnlag for handling.

- Undersøkelsen har blitt et av våre viktigste verktøy for å jobbe med arbeidsmiljøet over tid, og tilbakemeldingene fra våre medarbeidere tas på største alvor. Vi opplever at våre ledere er genuint opptatt av folkene våre, og det er derfor spesielt hyggelig å se at medarbeiderne opplever at de blir godt ivaretatt i en tid med endring, avstand og usikkerhet, sier Senior HR Business Partner, Christine Bjåstad.

Overraskende annerledes og merkbart bedre

Bavaria har lenge hatt en tydelig strategi for kultur som danner grunnlaget for selskapets beslutninger og forbedringsarbeid.

- Vi skal være overraskende annerledes og merkbart bedre i alt vi gjør. Kulturen vår bestemmer hvordan vi jobber sammen, løser utfordringer, tenker nytt og behandler kunder. Folkene våre er svært dyktige på det de gjør, så vår jobb som ledere er å få dem til å jobbe godt sammen, frigjøre deres felles potensial og inspirere dem til å tenke nytt og skape unike kundeopplevelser. Da må medarbeidere kunne være seg selv, ha det moro på jobb, utforske, eksperimentere og gjøre feil. Vi må hele tiden minne dem på at det å feile er en helt grunnleggende del i læring og utvikling. Det er derfor viktig for oss at vi viser medarbeiderne tillit og omsorg og at vi utrykker takknemlighet for den jobben de gjør, fortsetter Vikeså.

Ifølge Great Place To Work kjennetegnes de beste arbeidsplassene av at medarbeiderne har tillit til arbeidsgiver, er stolte over jobben de gjør og føler fellesskap med kollegene sine.

- En tillitsbasert kultur vil sikre at medarbeidere, uavhengig av nivå og rolle, er med på å bidra til virksomhetens utvikling. Great Place to Work-sertifiseringen kommer ikke lett. Vi har jobbet med Bavaria Norge over tid, og resultatene snakker for seg selv. Gjennom systematisk måling, analyse og sitt fokus på kontinuerlige forbedringer har Bavaria vist at mennesker og kultur prioriteres høyt. Vi gratulerer nok en gang med sertifisering som et «Great Place To Work», sier Jannik Krohn Falck, administrerende direktør i Great Place to Work.

Skal bli enda bedre

Det er høye krav som må møtes for å oppnå en sertifisering. Man er bare sertifisert ett år av gangen, så vi skal ikke hvile på laurbærene. Det er nå det virkelige arbeidet begynner. Resultatene benyttes aktivt til løpende forbedring, og områder og avdelinger med svakere resultater følges tett opp. Vi skal bli en enda bedre arbeidsplass for våre dyktige medarbeidere i året som kommer, avslutter Bjåstad.

Noen av påstandene vi har best resultater på (tallene i parentes viser antall medarbeidere som har gitt toppskår på påstanden):

• Ledelsen stoler på at medarbeiderne utfører arbeidet godt, uten å se dem over skulderen (89%)
• Ledelsen aksepterer hendelige uhell/feiltakelser som en del av arbeidslivet (90%)
• Dette er et fysisk sikkert sted å arbeide (94%)
• Medarbeidere her blir rettferdig behandlet uavhengig av kulturell eller etnisk tilhørighet (95%)
• Medarbeidere her behandles rettferdig uavhengig av kjønn (93%)
• Medarbeidere her behandles rettferdig uansett seksuell legning (95%)
• Når jeg ser på hva vi oppnår, føler jeg meg stolt (89%)
• Jeg kan være meg selv her på arbeidsplassen (92%)
• Medarbeidere her bryr seg om hverandre (89%)
• Som ny i denne virksomheten, føler man seg velkommen (94%)
• Når medarbeidere skifter arbeid eller avdeling, blir de godt mottatt (92%)
• Alt tatt i betraktning mener jeg dette er et flott sted å arbeide (90%)

Sertifisering i tre land

Bavaria Norge gjennomførte undersøkelsen sammen med resten av selskapene i Hedin Automotive. På grunn av svært gode resultater i årets undersøkelse oppnår konsernet Great Place to Work-sertifisering i tre land. Bavaria Norge, Bavaria Sverige, GS Bildeler, Hedin Performance Cars Norge, Hedin Performance Cars Sverige og Koed i Danmark kan alle skilte med sertifisering som Great Place to Work-bedrifter.