Konflikt og enighet i barnehagesektoren

På tredje uken i streiken er 24 av Kanvas-barnehagene og 200 Kanvas-ansatte tatt ut i streik. Det betyr at hele 1500 barn i disse Kanvas-barnehagene får et begrenset tilbud bare noen få dager i uken eller ikke i det hele tatt.

Partene har dessverre ikke kommet til enighet enda. Det etterlates et inntrykk av at det er midler til overs i alle ikke-kommunale barnehager, men det er ikke tilfelle for vår del. Når stiftelsen Kanvas leverer på den barnehagekvaliteten vi har, hvilket er den samme som står i regjeringserklæringen: 50% andel barnehagelærere, 25% andel fagarbeidere, stedlig leder i alle barnehagene og ytelser til de ansatte i tråd med tariff, så har vi i inneværende år et betydelig negativt driftsresultat. Dette skyldes i hovedsak at regjeringen fra 2022 kuttet tilskuddet til pensjon i ikke-kommunale barnehager fra 13% til 10%. For stiftelsen Kanvas utgjorde dette et nedtrekk i våre tilskudd på hele 17 millioner kroner. Med streiken blir vi stilt i et dilemma, der ytelser til arbeidstaker står opp mot kvalitet i tilbudet til barna.

Begge sider i denne konflikten har et særskilt ansvar for å lete etter løsninger og unngå at de minste i samfunnet blir rammet. Som arbeidsgiver er jeg opptatt av at ytelser til de ansatte er så lik som mulig den i KS-området. Det vil jeg tro at organisasjonene på begge sider også ønsker. Mitt inntrykk er at de vil det samme, det er både konflikt og enighet på samme tid. Jeg vet at partene har snakket godt sammen tidligere og kommet frem til gode løsninger, så fundamentet er der for å søke sammen igjen og utforske hva som skal til for å komme til enighet. Kanskje kan regjeringen ha en nøkkelrolle i prosessen med å få partene til å komme til en løsning ved å sikre en forutsigbarhet og trygghet for at både høy kvalitet til barn og ytelser til de ansatte er finansiert.

Robert Ullmann,

daglig leder i barnehagestiftelsen Kanvas