Seksuelle krenkelser på julebord: Ukultur kan skape aksept for overgrep

Line K. Rødseth, generalsekretær i LMSO, minner om at det er en kort vei mellom seksuelle krenkelser og overgrep – og at manglende bevisstgjøring og ukultur på arbeidsplassen kan være med på å skape aksept for nettopp overgrep.

Julebordstiden skal være en hyggelig og inkluderende tid for alle, men for mange ansatte er virkeligheten en helt annen.

I ferske artikler peker både Parat og Fellesforbundet på at julebordperioden er den desidert mest utfordrende tiden for seksuell trakassering i servicebransjen. Selv etter #metoo opplever ansatte fortsatt uønskede, ubehagelige og grenseoverskridende situasjoner knyttet til alkohol og festkultur på jobb.

Alvorlig – uansett alkoholinntak

Line K. Rødseth, generalsekretær i Landsforeningen mot seksuelle overgrep (LMSO) understreker at seksuelle krenkelser er like alvorlige uansett alkoholinntak:

– Alkohol skal ikke brukes som unnskyldning for krenkende atferd. At noen etterpå hevder at «det ikke var ment sånn», endrer ikke opplevelsen for den som blir utsatt.

Hun påpeker at forebygging handler om bevisstgjøring og kulturarbeid. Dersom arbeidsplassen har en sterk fest- eller alkoholkultur, er det særlig viktig å reflektere over hvilke holdninger og grenser som formidles før julebordet.

K. Rødseth minner om at seksuelle krenkelser i verste fall kan føre til overgrep. Hun understreker at manglende bevisstgjøring og ukultur på arbeidsplassen kan bidra til å skape aksept for nettopp overgrep.

LMSOs anbefalte tiltak for arbeidsgivere

• Bevisstgjøre ansatte om hva som er forventet atferd på julebord
• Snakke åpent på arbeidsplassen om hva som defineres som trakassering
• Sørge for tydelige rutiner for hvordan ansatte kan melde fra dersom noe skjer
• Vurdere alkoholfrie alternativer eller innføre maksgrense for alkoholservering

Lovverket er tydelig

Arbeidsmiljøloven ble styrket i juni 2023 for å presisere arbeidsgivers ansvar. I § 4-3 tredje ledd slås det fast at arbeidstakere ikke skal utsettes for trakassering eller seksuell trakassering, definert som uønsket seksuell oppmerksomhet som virker krenkende, skremmende, fiendtlig, nedverdigende, ydmykende eller plagsom.

I § 6-2 understrekes det at verneombudet skal påse at det psykososiale arbeidsmiljøet ivaretas, inkludert rutiner som forebygger trakassering.

– Dette er ikke bare god personalpolitikk – det er et lovkrav, sier K. Rødseth.

Ukultur hindrer varsling

Fellesforbundet beskriver at enkelte ansatte gruer seg til å gå på jobb i julebordsesongen.
Seksuell trakassering kan vise seg gjennom «spøkefulle» kommentarer når promillen øker, eller handlinger som bagatelliseres av omgivelsene.

– Når slike hendelser normaliseres, skapes en ukultur som gjør det vanskeligere for ansatte å si ifra. Ingen skal grue seg til julebordet eller frykte hva som kan skje på jobb, sier Rødseth.