Maalfrid Brath, konsernsjef i ManpowerGroup Norge

Bilde -

Maalfrid Brath, konsernsjef i ManpowerGroup Norge

Manpower Group
Lisens:
Creative Commons navngivelse
Med en Creative Commons-lisens, bevarer du din opphavsrett, men tillater andre personer å kopiere og spre ditt verk forutsatt at de navngir deg som opphavsperson. Du tillater andre å kopiere, distribuere, vise, skrive ut og fremføre verket/frembringelsen, samt å lage bearbeidelser basert på dette.
Kreditering:
Manpower Group
Filformat:
.jpg
Størrelse:
900 x 1200, 443 KB
Last ned

Emner

Kategorier

Kontakter

Relatert innhold

  • Stillstand i nyansettelser på Østlandet

    Stillstand i nyansettelser på Østlandet

    ManpowerGroups arbeidsmarkedsbarometer for første kvartal 2016 viser et avventende arbeidsmarked, selv om det er noe høyere optimisme enn for ett kvartal siden. Arbeidsgivere i Oslo og på Østlandet rapporterer den svakeste fremtidsoptimismen. Det er høy optimisme innn finans og konsulentbransjen og innen bygg og anlegg. Det ser mørkere ut innen industri og transport og logistikk.

  • Vil ta 17 år før kjønnsskillet blant ledere er visket ut

    Vil ta 17 år før kjønnsskillet blant ledere er visket ut

    Global undersøkelse om likestilling fra ManpowerGroup: - unge, kvinnelige ledere er de som er mest pessimistiske ift når likestilling skal oppnås - de mest optimistiske er eldre mannlige ledere, men det er de som sitter med nøkkelen til løsningen også - Ledere i Europa (der likestillingen kanskje har kommet lengst) er mest pessimistiske når de får spørsmålet om likestilling.

  • ​Fortsatt avventende arbeidsmarked, men optimisme i noen bransjer

    ​Fortsatt avventende arbeidsmarked, men optimisme i noen bransjer

    Manpowers arbeidsmarkedsundersøkelse for annet kvartal 2016 viser et særdeles avventende arbeidsmarked. Kun 7 % av norske arbeidsgivere angir at de vil ansette flere medarbeideres, 4 % vil nedbemanne. Olje/gass og Industri er de mest negative bransjene. Finans- og konsulentbransjen sammen med Bygg og anlegg er de mest positive.

  • Vil ha flyktninger som kolleger

    Vil ha flyktninger som kolleger

    I den nye WorkLife-undersøkelsen om nordmenns syn på flerkulturelle kolleger oppgir mer enn halvparten at de er positive til å få flere flyktninger som kolleger. Samtidig sier fire av seks at de mener flerkulturelle kolleger skaper utfordringer for arbeidsmiljøet. Befolkningen er også todelt i synet på om man skal se flyktninger som en ressurs (53 %) eller som en belastning (47 %).

  • Avliver mytene om generasjon Y

    Avliver mytene om generasjon Y

    Generasjon Y avgrenses til dem som er født mellom 1982 og 1996. De vil utgjøre en tredel av arbeidsstokken innen 2020. I denne store globale undersøkelsen har vi sett nærmere på hva som driver denne generasjonen og hvordan de bør ledes.

  • Økt optimisme hos norske arbeidsgivere

    Økt optimisme hos norske arbeidsgivere

    ManpowerGroups arbeidsmarkedsbarometer for tredje kvartal 2016 viser et fortsatt avventende arbeidsmarked. Det finnes dog positive tegn: dynamikken øker, det er flere bransjer som er optimistiske denne måneden, sammenlignet med forrige og også på SørVest-landet øker optimismen.

Fyll ut e-postadressen din for å følge Manpower

Når du velger å følge et nyhetsrom og opprette en brukerkonto vil dine personopplysninger bli benyttet av oss og av nyhetsrommets eier for å sende deg nyheter og oppdateringer i henhold til dine varslingsinnstillinger.

For mer informasjon, les vår Personvernspolicy, som gjelder for vår bruk av dine personopplysninger, og vår Personvernspolicy for Contacts, som gjelder for nyhetsrommets eiers bruk av dine personopplysninger.

Vær oppmerksom på at våre Brukervilkår gjelder for all bruk av våre tjenester.

Du kan trekke tilbake ditt samtykke når som helst ved å melde deg ut eller slette din konto.
Sjekk innboksen din

E-post sendt til __email__. Klikk på lenken i e-posten for å følge Manpower.

Ok