Norske bedrifter kan lære av Gjøvik-banen
Verdiskapning og innovasjon var temaet under ManpowerGroup Forum 14. september, hvor foredragsholder Anna Kirah ga deltakerne et innblikk i det hun kaller en ”menneskesentrert tilnærming til innovasjon”.
-
-
Vær en attraktiv arbeidsgiver i «The Human Age»
Virksomheter som ønsker å vokse er avhengig av de beste talentene. Men det er hard konkurranse om både å tiltrekke seg og beholde dem i "the Human Age", som beskriver en æra hvor det globale arbeidsmarkedet og konkurranseforutsetningene er i endring.
-
Still sterkere som jobbsøker: jobb som frivillig
Frivillig arbeid kan være en smart måte å skaffe seg relevant arbeidserfaring på og som gjør at du skiller deg ut i søkerbunken. Erfaring fra frivillig arbeid kan derfor virke positivt i en jobbsøkerprosess.
-
Sjeføkonom: – Gårsdagens tapere er morgendagens vinnere
Norsk økonomi er preget av uro. Hva betyr det for det norske arbeidsmarkedet og hvordan påvirker utfordringene vi ser innenfor olje og gass? Norsk økonomi var tema under ManpowerGroup Forum 17. juni. Sjeføkonom Harald Magnus Andreassen i Swedbank pekte på flere viktige handlingsområder fremover.
-
Hvem skal skape fremtidens arbeidsplasser?
Kunnskap om omstilling og nyskaping blir stadig mer nødvendig. Initiativ og skaperkraft er avgjørende for å utvikle løsninger på nye krevende utfordringer. Vi trenger mer innovasjon og fokus på entreprenørskap i skolen.
-
Generasjon Y trener til et ultramaraton – 1 av 10 er forberedt på å jobbe til de dør
Generasjon Y er allerede innstilt på at de kommer til å jobbe lenger enn tidligere generasjoner. ManpowerGroup har nylig gjennomført en global undersøkelse blant 19 000 mennesker fra generasjon Y i 25 land, hvor det blant annet kommer frem at halvparten er forberedt på å jobbe til de har passert 65 år. I Norge oppgir 9 prosent av de spurte at de kommer til å jobbe livet ut.
-
Læringsvillighet – nøkkelen til suksess i fremtidens arbeidsliv
Teknologi og teknologisk utvikling endrer måten vi jobber på i stadig større grad. Karrieresuksess blir dermed i stor grad avhengig av læringsvillighet – nærmere bestemt at medarbeiderne selv ønsker å lære og å utvikle seg i takt med de endringene det nye arbeidslivet krever. Dette kommer tydelig frem i en global undersøkelse ManpowerGroup har gjennomført blant 19 000 «millennials» i 25 land.
-
ManpowerGroup deler ut pris for beste HR-bedrift under NM for ungdomsbedrifter
Ungt Entreprenørskap arrangerer norgesmesterskapet for ungdomsbedrifter på Lillestrøm 28. - 29. april. ManpowerGroup deler ut prisen for beste HR-bedrift. 46 deltakere har meldt seg på i denne konkurransen, der kriteriene man blir bedømt etter er hvor godt man får frem hva de menneskelige ressursene betyr for å lykkes med en bedrift
-
ManpowerGroup er et av verdens mest etiske selskaper
Som det eneste innen sin bransje er ManpowerGroup kåret til et av verdens mest etiske selskaper av Ethisphere Institute.
-
Hvordan håndterer vi innvandringsbølgen?
I fjor kom rundt 30.000 flyktninger til Norge. Samtidig opplever vi stigende arbeidsledighet. Hvordan kan norsk arbeidsliv bidra til integrering?
-
Frokostmøte: Innvandringsbølgen- en uutnyttet ressurs
ManpowerGroup inviterer til gratis frokostmøte i Oslo 10. mars kl. 08.30 i Kino Victoria. Foredragsholdere er assisterende arbeids- og tjenestedirektør i NAV, Lisbeth Fransplass, og avdelingsdirektør i NHOs arbeidslivsavdeling, Alf Åge Lønne. Tema vil være «Innvandringsbølgen- en uutnyttet ressurs».
-
Amalie (18) fra Bergen blir ManpowerGroup-sjef for en dag
Vi gleder oss til onsdag. Da inntar 18 år gamle Amalie Heiberg sjefskontoret i ManpowerGroup. Som et ledd i arrangementet "Leder for en dag" i regi av Ungt Entreprenørskap skal hub skygge konsernsjef, Maalfrid Brath en hel dag.
Vis mer
Loading...