ManpowerGroups arbeidsmarkedsundersøkelse tegner et bilde av et relativt avventende norsk arbeidsmarked for de neste 3 månedene. De mest positive segmentene er de minste bedriftene, arbeidsgivere i Stor-Oslo og innen Handel og Service. Industri og bygg og anlegg kommer dårligst ut.
Under NM for studentbedrifter 3. og 4 juni deler ManpowerGroup ut HR-prisen til den studentbedriften som best klarer å vise at hvordan HR-strategien henger sammen med bedriftens målsettinger og resultater. Vi gleder oss til å treffe flinke studenter fra 20 forskjellige studentbedrifter.
1 av 3 norske arbeidsgivere oppgir at det stadig blir vanskeligere å finne den arbeidskraften de trenger. Den norske ti på topp-listen over arbeidskraft det er vanskelig å få tak i, toppes av faglært arbeidskraft, ingeniører og sjåfører. Samtidig er det et paradoks at arbeidsledigheten stiger. Det norske arbeidsmarkedet preges av en økende ubalanse mellom tilgjengelig og etterspurt arbeidskraft.
ManpowerGroups undersøkelse om "Meningen med arbeid" viser at offentlig ansatte er mer fornøyd med jobben sin enn ansatte i privat sektor. De er stoltere av jobben, identifiserer seg terkere med yrket sitt. I tillegg oppgir de at de har en sterkere identitet knyttet til jobben
Torsdag 30. april avgjøres det hva som er landets beste ungdomsbedrift. ManpowerGroup juryerer og deler ut ManpowerGroups pris for beste HR-bedrift.
NM for Ungdomsbedrifter arrangeres på Lillestrøm 29. – 30. april. 158 ungdomsbedrifter fra hele landet konkurrerer om 16 ulike priser. Nær 100 dommere fra arbeids- og næringsliv deltar i juryeringen.
Se Ungt Entreprenørskaps offisielle NM-side
Manpower har vunnet avtale med Posten og skal levere bemanningsløsninger til Posten i Norge og Danmark. Avtalen gjelder for 6 år med opsjon på 1 + 1 år.
Norske arbeidsgivere rapporterer fortsatt svært nøkterne bemanningsplaner for 2. kvartal i 2015. Av 751 arbeidsgivere som har deltatt i undersøkelsen, planlegger ni prosent en økning i bemanningen, seks prosent forventer nedbemanninger og 83 prosent sier at de vil opprettholde det samme bemanningsnivået som de har i dag.
Åtte av ti svenske arbeidstakere ønsker kjærlighetsrelasjoner på arbeidsplassen velkommen. Samtidig har kun syv prosent av svenske arbeidsgivere utformet eksplisitte regler knyttet til hvordan slike relasjoner skal håndteres. Det viser Sveriges største arbeidslivsundersøkelse, Manpower Work Life.
ManpowerGroup har tatt temperaturen på arbeidsmarkedet siden 2003 ved å spørre et representativt utvalg norske arbeidagivere om de skal oppbemanne eller nedbemanne i det kvartalet vi skal inn i. Undersøkelsen viser at vi må tilbake til finanskrisen i 2009 for å finne like lave forventninger. Det er de store bedriftene og selskap på Østlands-området som er mest negative,
ManpowerGroups arbeidsmarkedsbarometer har tatt temperaturen på arbeidsmarkedet siden 2003. Nå viser barometeret de svakeste utsiktene siden finanskrisen i 2009. Det er de største virksometene som er mest negative. Når vi se på regioner, er det mest avventenede på Østlandet og i Oslo-området.
En ny Work Life-undersøkelse fra ManpowerGroup viser at 30 prosent av arbeidsstyrken oppgir en annen jobb en den de allerede har som drømmejobben. I dag er det mer vanlig enn tidligere å bytte jobb ofte. Hver fjerde arbeidstaker mellom 30 og 49 år oppgir at de forventer å bli i sin nåværende stilling i tre-fire år.
Seks av ti nordmenn bruker sosiale medier mens de er på jobb, og over 40 prosent av dem er på sosiale medier privat over en halv time hver dag. Meningene er delte når det gjelder privat bruk av sosiale medier i arbeidstiden og hvordan arbeidsgiver skal forholde seg til det.
Sølvi Spilde Monsen overtar rattet i Manpower. Hun har lang erfaring fra selskapet, og begynte faktisk som vikar innen olje og gass i 1985.
45 prosent oppgir stillingsannonser på nett som den mest aktuelle metoden for å skaffe seg ny jobb. En av tre oppgir at venner og bekjente er en aktuell metode i jobbjakten. Rekruttering via sosiale medier forsterker og synliggjør de ledige stillingene, og det vil bli en svært viktig arena for å koble arbeidstakere med nye arbeidsgivere framover.
Tre av ti at sier at jobbskiftet var motivert av ønsket om større faglig og personlig utvikling, mens høyere lønn eller ønske om roligere tempo kommer langt bak i årsaker til jobbskifte. De yngste er i noe større grad motivert av høyere lønn ved jobbskifte enn de eldre. Halvparten av dem som skifter jobb får høyere lønn, den og gjennomsnittlig lønnsøkningen til Ola og Kari er på 16 561 kroner.
Å finne riktig studieretning er ikke alltid like lett. Likevel, nye tall viser at 70 prosent av oss er fornøyde med utdanningsvalget vi har tatt.
Manpowers arbeidsmarkedsbarometer for fjerde kvartal 2014: ManpowerGroup forventer et avventende arbeidmarked for resten av året. De største selskapene er mest negative, mens det fortsatt er optimisme hos de små og mellomstore. Bygg og anlegg er den bransjen som er mest positiv. Regionalt er det små forskjeller.
ManpowerGroup undersøker hvert år hvilke yrker norske arbeidsgivere har størst problemer med å finne kvalifisert arbeiskraft til. I år er det faglært arbeidskraft som topper listen foran pedagogisk peronell og ingeniører. For norske arbeisgivere kan det være grunn til bekymring at faglært arbeidskraft også topper listen både i Europa og globlalt.
Norske arbeidsgivere rapporterer om gode muligheter for jobbsøkere fram mot sommeren, viser ManpowerGroups arbeidsmarkedsbarometer for treje kvartal 2014. 10 prosent av arbeidsgiverne sier de har planer om å øke bemanningen de neste tre månedene.
Ifølge en ny WorkLife-undersøkelse fra ManpowerGroup oppgir syv av ti at faglig utvikling på jobb er avgjørende for trivsel på arbeidsplassen, mens kun halvparten mener de får det. Samtidig oppgir 73 prosent at faglig utvikling er avgjørende for hvor godt de trives. Flere medarbeidere får faglig utvikling i det offentlige enn i privat næringsliv.
