Emner: Arbeidsliv

  • HINAS valgte Manpower

    Manpower ble valgt som førsteleverandør på 14 av 16 delkontrakter da HINAS tildelte nye rammeavtaler for merkantile tjenester.

  • ​Norske arbeidsgivere forventer få nyansettelser neste kvartal

    ManpowerGroups arbeidsmarkedsundersøkelse tegner et bilde av et relativt avventende norsk arbeidsmarked for de neste 3 månedene. De mest positive segmentene er de minste bedriftene, arbeidsgivere i Stor-Oslo og innen Handel og Service. Industri og bygg og anlegg kommer dårligst ut.

  • ManpowerGroup deler ut HR-pris på NM for Studentbedrifter.

    Under NM for studentbedrifter 3. og 4 juni deler ManpowerGroup ut HR-prisen til den studentbedriften som best klarer å vise at hvordan HR-strategien henger sammen med bedriftens målsettinger og resultater. Vi gleder oss til å treffe flinke studenter fra 20 forskjellige studentbedrifter.

  • Vanskeligere å få tak i rett arbeidskraft

    1 av 3 norske arbeidsgivere oppgir at det stadig blir vanskeligere å finne den arbeidskraften de trenger. Den norske ti på topp-listen over arbeidskraft det er vanskelig å få tak i, toppes av faglært arbeidskraft, ingeniører og sjåfører. Samtidig er det et paradoks at arbeidsledigheten stiger. Det norske arbeidsmarkedet preges av en økende ubalanse mellom tilgjengelig og etterspurt arbeidskraft.

  • Offentlig ansatte tettest knyttet til jobb

    ManpowerGroups undersøkelse om "Meningen med arbeid" viser at offentlig ansatte er mer fornøyd med jobben sin enn ansatte i privat sektor. De er stoltere av jobben, identifiserer seg terkere med yrket sitt. I tillegg oppgir de at de har en sterkere identitet knyttet til jobben

  • ManpowerGroup deler ut prestisjetung pris på NM for Ungdomsbedrifter

    Torsdag 30. april avgjøres det hva som er landets beste ungdomsbedrift. ManpowerGroup juryerer og deler ut ManpowerGroups pris for beste HR-bedrift.
    NM for Ungdomsbedrifter arrangeres på Lillestrøm 29. – 30. april. 158 ungdomsbedrifter fra hele landet konkurrerer om 16 ulike priser. Nær 100 dommere fra arbeids- og næringsliv deltar i juryeringen.
    Se Ungt Entreprenørskaps offisielle NM-side

  • ​Fortsatt kjølig arbeidsmarked i Norge i annet kvartal 2015

    Norske arbeidsgivere rapporterer fortsatt svært nøkterne bemanningsplaner for 2. kvartal i 2015. Av 751 arbeidsgivere som har deltatt i undersøkelsen, planlegger ni prosent en økning i bemanningen, seks prosent forventer nedbemanninger og 83 prosent sier at de vil opprettholde det samme bemanningsnivået som de har i dag.

  • Kjølig start på 2015: Svakeste bemanningsvekst på fem år

    ManpowerGroup har tatt temperaturen på arbeidsmarkedet siden 2003 ved å spørre et representativt utvalg norske arbeidagivere om de skal oppbemanne eller nedbemanne i det kvartalet vi skal inn i. Undersøkelsen viser at vi må tilbake til finanskrisen i 2009 for å finne like lave forventninger. Det er de store bedriftene og selskap på Østlands-området som er mest negative,

  • ​Kjølig start på 2015: Svakeste bemanningsvekst på fem år

    ManpowerGroups arbeidsmarkedsbarometer har tatt temperaturen på arbeidsmarkedet siden 2003. Nå viser barometeret de svakeste utsiktene siden finanskrisen i 2009. Det er de største virksometene som er mest negative. Når vi se på regioner, er det mest avventenede på Østlandet og i Oslo-området.

  • ​Tre av ti drømmer om en annen jobb

    En ny Work Life-undersøkelse fra ManpowerGroup viser at 30 prosent av arbeidsstyrken oppgir en annen jobb en den de allerede har som drømmejobben. I dag er det mer vanlig enn tidligere å bytte jobb ofte. Hver fjerde arbeidstaker mellom 30 og 49 år oppgir at de forventer å bli i sin nåværende stilling i tre-fire år.

  • Seks av ti bruker sosiale medier i arbeidstiden

    Seks av ti nordmenn bruker sosiale medier mens de er på jobb, og over 40 prosent av dem er på sosiale medier privat over en halv time hver dag. Meningene er delte når det gjelder privat bruk av sosiale medier i arbeidstiden og hvordan arbeidsgiver skal forholde seg til det.

  • Nordmenn bruker nett og nettverk i jakten på ny jobb

    45 prosent oppgir stillingsannonser på nett som den mest aktuelle metoden for å skaffe seg ny jobb. En av tre oppgir at venner og bekjente er en aktuell metode i jobbjakten. Rekruttering via sosiale medier forsterker og synliggjør de ledige stillingene, og det vil bli en svært viktig arena for å koble arbeidstakere med nye arbeidsgivere framover.

  • Bytter jobb for å få større utfordringer - lønn mindre viktig

    Tre av ti at sier at jobbskiftet var motivert av ønsket om større faglig og personlig utvikling, mens høyere lønn eller ønske om roligere tempo kommer langt bak i årsaker til jobbskifte. De yngste er i noe større grad motivert av høyere lønn ved jobbskifte enn de eldre. Halvparten av dem som skifter jobb får høyere lønn, den og gjennomsnittlig lønnsøkningen til Ola og Kari er på 16 561 kroner.

  • Sju av ti fornøyde med valg av utdannelse

    Å finne riktig studieretning er ikke alltid like lett. Likevel, nye tall viser at 70 prosent av oss er fornøyde med utdanningsvalget vi har tatt.

  • Norges største selskaper forventer nedbemanning i fjerde kvartal 2014

    Manpowers arbeidsmarkedsbarometer for fjerde kvartal 2014: ManpowerGroup forventer et avventende arbeidmarked for resten av året. De største selskapene er mest negative, mens det fortsatt er optimisme hos de små og mellomstore. Bygg og anlegg er den bransjen som er mest positiv. Regionalt er det små forskjeller.

  • Norges vanskeligste jobber å fylle

    ManpowerGroup undersøker hvert år hvilke yrker norske arbeidsgivere har størst problemer med å finne kvalifisert arbeiskraft til. I år er det faglært arbeidskraft som topper listen foran pedagogisk peronell og ingeniører. For norske arbeisgivere kan det være grunn til bekymring at faglært arbeidskraft også topper listen både i Europa og globlalt.

  • Hver tiende arbeidsgiver vil øke bemanningen

    Norske arbeidsgivere rapporterer om gode muligheter for jobbsøkere fram mot sommeren, viser ManpowerGroups arbeidsmarkedsbarometer for treje kvartal 2014. 10 prosent av arbeidsgiverne sier de har planer om å øke bemanningen de neste tre månedene.

Vis mer
Fyll ut e-postadressen din for å følge Manpower

Når du velger å følge et nyhetsrom og opprette en brukerkonto vil dine personopplysninger bli benyttet av oss og av nyhetsrommets eier for å sende deg nyheter og oppdateringer i henhold til dine varslingsinnstillinger.

For mer informasjon, les vår Personvernspolicy, som gjelder for vår bruk av dine personopplysninger, og vår Personvernspolicy for Contacts, som gjelder for nyhetsrommets eiers bruk av dine personopplysninger.

Vær oppmerksom på at våre Brukervilkår gjelder for all bruk av våre tjenester.

Du kan trekke tilbake ditt samtykke når som helst ved å melde deg ut eller slette din konto.
Sjekk innboksen din

E-post sendt til __email__. Klikk på lenken i e-posten for å følge Manpower.

Ok