ManpowerGroups arbeidsmarkedsbarometer for første kvartal 2016 viser et avventende arbeidsmarked, selv om det er noe høyere optimisme enn for ett kvartal siden. Arbeidsgivere i Oslo og på Østlandet rapporterer den svakeste fremtidsoptimismen. Det er høy optimisme innn finans og konsulentbransjen og innen bygg og anlegg. Det ser mørkere ut innen industri og transport og logistikk.
I ManpowerGroups siste WorkLife-undersøkelse undersøker vi hvor ofte norske arbeidstakere bruker hjemmekontor, hvorfor de gjør det og hvordan de opplever effektiviteten. I tillegg ser vi på tilgang på jobbmail på mobil og hvordan norske arbeidstakere ser på at skillet mellom jobb og fritid stadig blir mindre.
Vi gleder oss til onsdag. Da inntar 18 år gamle Amalie Heiberg sjefskontoret i ManpowerGroup. Som et ledd i arrangementet "Leder for en dag" i regi av Ungt Entreprenørskap skal hub skygge konsernsjef, Maalfrid Brath en hel dag.
På ManpowerGroup Forum 10. september snakket Ole Petter Nyhaug om hvordan man skal lede unge arbeidstakere. Hva er det som trigger generasjon Y og hva skal til for at de trives? En fullsatt sal på Oslo Konserthus fikk nyttig innsikt og råd. Vår konklusjon er at mange av disse rådene kan benyttes uavhengig av generasjon.
Ifølge en undersøkelse foretatt av Opinion for ManpowerGroup foretrekker 64 prosent en ny kollega med solid erfaring som er over 50, framfor en nyutdannet kollega under 25 år gammel. I samme undersøkelse fremgår det også at over halvparten mener at de unge stiller for store krav, og nesten fire av ti mener at unge på vei inn i arbeidslivet har for dårlig arbeidsmoral.
ManpowerGroup har tatt temperaturen på det norske arbeidslivet siden 2003. Forventningene til det siste kvartalet i 2015 er labre. Vi er på samme nivå som under finanskrisen i 2009. Mest positivitet er det i Nord-Norge. bransjemessig er det lavest utsikter innen Industri og Lager og logistikk.
ManpowerGroup inviterer til gratis frokostmøte med Ole Petter Nyhaug, en av Norges fremste trendeksperter, 10. september i Oslo Konserthus, klokken 08.30. Vi snakker om generasjonskonfliktene i arbeidslivet, og mer spesifikt om hvordan man best kan lede unge arbeidstakere.
Vi har stilt et representativt utvalg av Norges befolkning spørsmålet: Hvis du kunne gi deg selv ett råd da du var 18 år - hva ville det vært. De aller fleste mener at det beste rådet er å ta utdanning!
Manpower ble valgt som førsteleverandør på 14 av 16 delkontrakter da HINAS tildelte nye rammeavtaler for merkantile tjenester.
ManpowerGroups arbeidsmarkedsundersøkelse tegner et bilde av et relativt avventende norsk arbeidsmarked for de neste 3 månedene. De mest positive segmentene er de minste bedriftene, arbeidsgivere i Stor-Oslo og innen Handel og Service. Industri og bygg og anlegg kommer dårligst ut.
Under NM for studentbedrifter 3. og 4 juni deler ManpowerGroup ut HR-prisen til den studentbedriften som best klarer å vise at hvordan HR-strategien henger sammen med bedriftens målsettinger og resultater. Vi gleder oss til å treffe flinke studenter fra 20 forskjellige studentbedrifter.
1 av 3 norske arbeidsgivere oppgir at det stadig blir vanskeligere å finne den arbeidskraften de trenger. Den norske ti på topp-listen over arbeidskraft det er vanskelig å få tak i, toppes av faglært arbeidskraft, ingeniører og sjåfører. Samtidig er det et paradoks at arbeidsledigheten stiger. Det norske arbeidsmarkedet preges av en økende ubalanse mellom tilgjengelig og etterspurt arbeidskraft.
ManpowerGroups undersøkelse om "Meningen med arbeid" viser at offentlig ansatte er mer fornøyd med jobben sin enn ansatte i privat sektor. De er stoltere av jobben, identifiserer seg terkere med yrket sitt. I tillegg oppgir de at de har en sterkere identitet knyttet til jobben
Torsdag 30. april avgjøres det hva som er landets beste ungdomsbedrift. ManpowerGroup juryerer og deler ut ManpowerGroups pris for beste HR-bedrift.
NM for Ungdomsbedrifter arrangeres på Lillestrøm 29. – 30. april. 158 ungdomsbedrifter fra hele landet konkurrerer om 16 ulike priser. Nær 100 dommere fra arbeids- og næringsliv deltar i juryeringen.
Se Ungt Entreprenørskaps offisielle NM-side
Manpower har vunnet avtale med Posten og skal levere bemanningsløsninger til Posten i Norge og Danmark. Avtalen gjelder for 6 år med opsjon på 1 + 1 år.
Norske arbeidsgivere rapporterer fortsatt svært nøkterne bemanningsplaner for 2. kvartal i 2015. Av 751 arbeidsgivere som har deltatt i undersøkelsen, planlegger ni prosent en økning i bemanningen, seks prosent forventer nedbemanninger og 83 prosent sier at de vil opprettholde det samme bemanningsnivået som de har i dag.
Åtte av ti svenske arbeidstakere ønsker kjærlighetsrelasjoner på arbeidsplassen velkommen. Samtidig har kun syv prosent av svenske arbeidsgivere utformet eksplisitte regler knyttet til hvordan slike relasjoner skal håndteres. Det viser Sveriges største arbeidslivsundersøkelse, Manpower Work Life.
ManpowerGroup har tatt temperaturen på arbeidsmarkedet siden 2003 ved å spørre et representativt utvalg norske arbeidagivere om de skal oppbemanne eller nedbemanne i det kvartalet vi skal inn i. Undersøkelsen viser at vi må tilbake til finanskrisen i 2009 for å finne like lave forventninger. Det er de store bedriftene og selskap på Østlands-området som er mest negative,
ManpowerGroups arbeidsmarkedsbarometer har tatt temperaturen på arbeidsmarkedet siden 2003. Nå viser barometeret de svakeste utsiktene siden finanskrisen i 2009. Det er de største virksometene som er mest negative. Når vi se på regioner, er det mest avventenede på Østlandet og i Oslo-området.
En ny Work Life-undersøkelse fra ManpowerGroup viser at 30 prosent av arbeidsstyrken oppgir en annen jobb en den de allerede har som drømmejobben. I dag er det mer vanlig enn tidligere å bytte jobb ofte. Hver fjerde arbeidstaker mellom 30 og 49 år oppgir at de forventer å bli i sin nåværende stilling i tre-fire år.
