Optimismen i det norske arbeidsmarkedet er fortsatt avdempet, men for andre kvartal på rad er det ventet oppbemanninger over hele landet, ifølge ManpowerGroups arbeidsmarkedsbarometer for tredje kvartal 2017.
Norske arbeidstakere får stadig mer tilgang på informasjon om selskapene de søker jobb hos. Unge jobbsøkere (under 35 år) er spesielt opptatt av å vurdere selskapets omdømme og arbeidsmiljø. Mer enn halvparten av jobbsøkere under 35 år mener at en tydelig visjon er viktig for inntrykket av et selskap.
– Jobbsøkere som er godt forberedt til intervju skiller seg tydelig ut. De viser at de har en formening om hvorfor de søker akkurat denne jobben, sier Rut Samuelsen, konserndirektør HR i ManpowerGroup. Nesten hver andre jobbsøker kjenner til selskapets visjon, og mer enn 40 prosent orienterer seg om selskapets omdømme. Det viser ManpowerGroups nye rapport «The rise of the well-informed candidate».
Manpower satte fart på karrieren til Wan Hin Hui (26). – Denne erfaringen åpner mange dører for meg fremover. Som nyutdannet med master i finansiell økonomi fra Handelshøyskolen BI hadde Wan Hin Hui (26) vært på mellom 15 og 20 jobbintervjuer uten hell. Arbeidsgiverne etterspurte relevant arbeidserfaring som han ikke hadde. Da broren tipset om å prøve Manpower, skjøt karrieren fart.
Da Simon Myhre Østervold (25) fra Skien flyttet til Stavanger for å studere eiendomsmegling, fikk han et godt råd av sin bestefar: Gå til Manpower og få deg en deltidsjobb ved siden av studiene. – Jeg hadde aldri vært der jeg er i dag uten Manpower som støtte og døråpner, sier Simon Myhre Østervold som nå er konsulent i Komplett Bank.
Ethisphere Institute har inkludert ManpowerGroup i listen over verdens mest etiske selskaper for syvende år på rad.
Kommunikasjonsrådgiver og gründer Hans Petter Nygård-Hansen sparte ikke på kruttet under det første Forum i ManpowerGroups nye lokaler på Grünerløkka. – Tar politikerne våre innover seg hva den digitale disrupsjonen vil gjøre med arbeidsmarkedet? spør han retorisk. – Det tror ikke jeg.
Sliter du med å få kontakt med fremmede eller holde en samtale i gang på nettverkingsarrangement? Når du kjenner kimen til problemet, er nettverkingsknuta enkel å løse.
Arbeidsgivere over hele Norge varsler om oppbemanninger i kommende kvartal, viser ManpowerGroups arbeidsmarkedsbarometer for 2. kvartal 2017. Hvis du er på jakt etter jobb kan de beste mulighetene finnes i Nord-Norge og i bygg- og anleggssektoren.
Pilene peker oppover for arbeidsmarkedet i Nord-Norge. 11 prosentpoeng flere arbeidsgivere vil bemanne opp enn bemanne ned i andre kvartal 2017, justert for sesongvariasjoner. Det viser ManpowerGroups arbeidsmarkedsbarometer for 2. kvartal 2017.
Arbeidsgivere i Oslo-området melder om moderat oppbemanning kommende kvartal, viser ManpowerGroups arbeidsmarkedsbarometer. Det er gode nyheter for Norges mest aktive arbeidsmarked.
Én av fire arbeidstakere i Hordaland frykter å rammes av nedbemanning. Arbeidsgiverne er derimot mer optimistiske og rapporterer om oppbemanninger i neste kvartal, viser nye tall fra ManpowerGroup.
Én av tre arbeidstakere i Rogaland frykter å rammes av nedbemanning. Arbeidsgiverne er derimot mer optimistiske og rapporterer om oppbemanninger i neste kvartal, viser nye tall fra ManpowerGroup.
Norske arbeidsgivere forventer økning i ansettelsesaktiviteten i andre kvartal 2017, ifølge ManpowerGroups arbeidsmarkedsbarometer. – Vi har ikke sett så mye optimisme hos arbeidsgivere på fire år. Dette er gode nyheter for jobbsøkere i hele Norge, sier konsernsjef i ManpowerGroup, Maalfrid Brath.
Proservia er spesialister på outsourcing av IT-support og brukerstøtte. Proservias forretningside er å overta ansvaret for hele eller deler av IT-supportfunksjonen i bedriften slik at bedriften får bedre brukeropplevelser og lavere IT-kostnader. Proservia setter sluttbrukeren i sentrum og sikrer kundens ansatte en problemfri IT-hverdag.
Digitalisering og kunstig intelligens vil snu opp ned på arbeidslivet slik vi kjenner det. Ni av ti arbeidsgivere tror digitalisering vil påvirke deres organisasjon allerede de neste to årene, viser ny undersøkelse fra ManpowerGroup.
Gjennomsnittlig lønnsøkning ved å bytte jobb er redusert med to tredeler det siste året, viser ny undersøkelse. Av de som bytter jobb, går flere ned i lønn enn før. Det viser ManpowerGroups årlige jobbskifteundersøkelse. Mens de som skiftet jobb i 2015 i gjennomsnitt fikk 21 128 kroner høyere lønn, har snittet stupt til bare 7 482 kroner i 2016.
Thomas Anglero, innovasjonssjef i IBM, var foredragsholder på årets siste ManpowerGroup Forum i Oslo. Anglero er ikke i tvil om at kognitiv teknologi vil forandre norske arbeidsplasser, men den viktigste endringen vil skje i bedriftskulturen.
Norske bedrifter forventer moderate ansettelsesaktiviteter i første kvartal 2017, ifølge ManpowerGroups arbeidsmarkedsbarometer. Optimismen har også kommet til industrisektoren. – For første gang på fem kvartaler er utsiktene til ansettelser i alle sektorer enten positive eller nøytrale, sier konsernsjef i ManpowerGroup Maalfrid Brath.
Det er ikke det å kunne lede andre som driver de yngste arbeidstakerne, viser ny undersøkelse fra ManpowerGroup. Undersøkelsen bekrefter at «millennials» er opptatt av læring og utvikling, men de foretrekker å utvikle individuelle ferdigheter heller enn ledelsesferdigheter.
