ManpowerGroups arbeidsmarkedsundersøkelse for annet kvartal 2019 viser positive ansettelsesplaner hos norske virksomheter. Bransjemessig er det størst optimisme i olje- og gassnæringen. Geografisk er det arbeidsgivere på SørVest-landet og i Stor-Oslo som er mest offensive.
ManpowerGroup jobber strategisk og planmessing med å fremme kvinner. Det gir bedre forretningsresultater, og i denne artikkelen deler vi syv tips om hvordan man kan jobbe med å bedre kvinneandelen.
Maalfrid Brath overtar ansvaret for ManpowerGroup i Norden. Etter 10 år som leder av ManpowerGroup Norge tar hun nå steget opp og får det øverste ansvaret for mer enn 15 000 arbeidstakere. I Norge er 60 prosent av ledergruppen kvinner, og utnevnelsen av Maalfrid Brath er dermed et resultat av langsiktig og strategisk jobbing med å sikre at vi har de beste lederne.
Siden i fjor høst har Manpower satt fokus på at unges spillerfaring er relevant for arbeidslivet. Et halvt år senere har over tre tusen satt spillerfaring på CV-en, og stadig flere arbeidsgivere får øynene opp for verdien av dataspill.
På World Economic Forum denne uken presenterer ManpowerGroup nye tall om konsekvensene av automatisering: Arbeidsgivere som har investert mye i automatisering, ansetter flere nye medarbeidere enn dem som ikke har gjort det. I et arbeidsmarked der det ikke finnes nok riktig kompetanse, har andelen arbeidsgivere som har igangsatt opplæringstiltak for sine medarbeidere, firedoblet seg på fem år.
Fortsatt er det flere norske arbeidsgivere som planlegger å bemanne opp enn som vil bemanne ned. I første kvartal 2019 vil bemanningen øke i alle ni sektorer, og i fire av fem regioner, viser ManpowerGroups arbeidsmarkedsbarometer.
Hvordan legge til rette for intern mobilitet og skape tydelige interne karriereveier? Dette var tema på årets siste ManpowerGroup Forum. – Dagens arbeidsmarked preges både av en ferdighetsrevolusjon og talentknapphet. Det gjør intern mobilitet til et brennhett tema for norske bedrifter, fortalte Maalfrid Brath, konsernsjef i ManpowerGroup. Her er rådene din virksomhet bør.
Nordmenn handler julegaver på nett som aldri før, og tilbudskonsepter som «Black Friday» og «Cyber Monday» har kommet for å bli. Flere varer skal pakkes på biler og kjøres ut til forbrukere. Dette har ført til at logistikkbransjen har økt bemanningen gjennom hele 2018 og inn i første kvartal av 2019. En veldig spennende bransje å starte karrieren i, sier Tore Nybakk, direktør i Manpower.
Vi fortsetter vår serie med tips til hvordan du blir respektert på arbeidsplassen. Et av punktene er blant annet at du bør eie dine feil. Alle kan gjøre feil og er du ærlig når det glipper viser du at du er trygg og ydmyk nok til å innrømme det.
Lurer du på hva du bør gjøre for å oppnå annerkjennelse og respekt på jobb? Vi har samlet flere punkter som hjelper deg med å bli likt av dine kollegaer og samtidig respektert.
Vil du høre mer om hvorfor intern mobilitet er viktig og hvordan det kan oppnås i din virksomhet? Ja, da bør du melde deg på vårt gratis frokostmøte i Oslo konserthus onsdag 12. desember. Lenke til påmelding finner du i selve artikkelen.
I løpet av en arbeidsdag skjer det gjerne mye og er du ikke god til å lytte kan det føre til flere utfordringer, men å bli bedre til å lytte kan læres og mestres.
Trenger du noen tips for en bedre arbeidsdag? Vi har samlet flere gode poeng som vil hjelpe deg i en hektisk hverdag.
Linn Jordbakke i Lyse har i en årrekke vært bevisst på spillerfaring hos jobbsøkere. Nå som Manpower har satt spillerfaring på CV-en, er det lettere å finne de rette kandidatene. – Veldig mange egenskaper er overførbare fra spilling til arbeidslivet, som samhandling med andre, strategisk tenking og bevisstgjøring av valg og konsekvenser, sier Linn Jordbakke.
ManpowerGroup samarbeider med Ungt Entreprenørskap om Leder for en dag og torsdag 18. oktober fulgte de forventningsfulle og unge deltakerne blant annet finansminister Siv Jensen og ballettsjef Ingrid Lorentzen en hel dag. Men dagen før dagen var deltakerne på besøk hos ManpowerGroup.
I dag arrangeres Leder for en dag. 27 ungdommer skal skygge profilerte ledere en hel dag for å lære mer om ledelse og hvordan en toppleder arbeider.
Under ManpowerGroups Forum tok Simen Markussen, seniorforsker ved Frischsenteret, opp blant annet dette spørsmålet. Han leder et utvalg som arbeider med å avklare ulike aspekter innen etter- og videreutdanning. Bør for eksempel incentivene til utdanning ligge hos arbeidsgiver eller arbeidstager, og hvilke ordninger kan og bør staten innføre? Utvalget ferdigstiller sin utredning den 1. juni 2019.
Spilling er blant Norges mest populære hobbyer, som mange unge lærer mye av. Derfor har nå Manpower inkludert et eget felt for «spillerfaring» i CV-en på sine nettsider. Fredag 17. august ble løsningen presentert for alle ansatte i Manpower med et direkteoverført seminar fra Oslo. Newton-programleder Stian Sandø holdt et innlegg om hans erfaring med spilling.
Manpower oppfordrer jobbsøkere til å sette spillerfaring på CV-en. Både forskning og Manpowers egen erfaring er at dataspill utvikler ferdigheter som er overførbare til arbeidslivet. På kort tid har over 1000 mennesker tatt dem på ordet, og de første har allerede fått jobb.
Kampen om de beste talentene på arbeidsmarkedet tilspisser seg i årets siste kvartal. Mange arbeidsgivere skal bemanne opp, og de jakter på de samme talentene. – Som jobbsøker gjelder det å løfte blikket og tenke gjennom hva du har av overførbar kompetanse, sier Manpower-konsulent Emilia Styka.
