Generasjon Y er allerede innstilt på at de kommer til å jobbe lenger enn tidligere generasjoner. ManpowerGroup har nylig gjennomført en global undersøkelse blant 19 000 mennesker fra generasjon Y i 25 land, hvor det blant annet kommer frem at halvparten er forberedt på å jobbe til de har passert 65 år. I Norge oppgir 9 prosent av de spurte at de kommer til å jobbe livet ut.
Teknologi og teknologisk utvikling endrer måten vi jobber på i stadig større grad. Karrieresuksess blir dermed i stor grad avhengig av læringsvillighet – nærmere bestemt at medarbeiderne selv ønsker å lære og å utvikle seg i takt med de endringene det nye arbeidslivet krever. Dette kommer tydelig frem i en global undersøkelse ManpowerGroup har gjennomført blant 19 000 «millennials» i 25 land.
Generasjon Y avgrenses til dem som er født mellom 1982 og 1996. De vil utgjøre en tredel av arbeidsstokken innen 2020. I denne store globale undersøkelsen har vi sett nærmere på hva som driver denne generasjonen og hvordan de bør ledes.
Ifølge bransjestatistikken til NHO Service fremgår det at ManpowerGroup fortsatt er Norges klart største bemanningsbyrå. Med en markedsandel på 20,6 prosent er ManpowerGroup den klart største aktøren i bransjen, og har styrket sin posisjon målt mot nærmeste konkurrent.
Ungt Entreprenørskap arrangerer norgesmesterskapet for ungdomsbedrifter på Lillestrøm 28. - 29. april. ManpowerGroup deler ut prisen for beste HR-bedrift. 46 deltakere har meldt seg på i denne konkurransen, der kriteriene man blir bedømt etter er hvor godt man får frem hva de menneskelige ressursene betyr for å lykkes med en bedrift
Manpower har sammen med P4 kåret Norges Beste Kollega. Hardtarbeidende og positive kollegaer fra hele landet, alle bransjer og i alle aldre har vært representert blant over 1000 nominerte.
I den nye WorkLife-undersøkelsen om nordmenns syn på flerkulturelle kolleger oppgir mer enn halvparten at de er positive til å få flere flyktninger som kolleger. Samtidig sier fire av seks at de mener flerkulturelle kolleger skaper utfordringer for arbeidsmiljøet. Befolkningen er også todelt i synet på om man skal se flyktninger som en ressurs (53 %) eller som en belastning (47 %).
Som det eneste innen sin bransje er ManpowerGroup kåret til et av verdens mest etiske selskaper av Ethisphere Institute.
I fjor kom rundt 30.000 flyktninger til Norge. Samtidig opplever vi stigende arbeidsledighet. Hvordan kan norsk arbeidsliv bidra til integrering?
Sammen med P4 kårer Manpower Norges beste kollega. Vi ser etter en person med det lille ekstra, en som er kompetent og en som bidrar sosialt. Vinneren, som kåres 15. april i programmet Arbeidsuka med Michael Andreassen, drar av gårde med en bonus på kr 25 000,-.
Manpowers arbeidsmarkedsundersøkelse for annet kvartal 2016 viser et særdeles avventende arbeidsmarked. Kun 7 % av norske arbeidsgivere angir at de vil ansette flere medarbeideres, 4 % vil nedbemanne. Olje/gass og Industri er de mest negative bransjene. Finans- og konsulentbransjen sammen med Bygg og anlegg er de mest positive.
ManpowerGroup inviterer til gratis frokostmøte i Oslo 10. mars kl. 08.30 i Kino Victoria. Foredragsholdere er assisterende arbeids- og tjenestedirektør i NAV, Lisbeth Fransplass, og avdelingsdirektør i NHOs arbeidslivsavdeling, Alf Åge Lønne. Tema vil være «Innvandringsbølgen- en uutnyttet ressurs».
I denne WorkLife-undersøkelsen har vi spurt hvor mye tid arbeidstakere bruker på private gjøremål på jobben, og hva disse gjøremålene er. 4 av 10 bruker mer enn 5 minutter på private gjøremål, og stadig mer tid brukes på sosiale medier. I 2013 oppga 25 % at de bruker tid på sosiale medier på jobb. I 2015 har dette tallet steget til 36 %. Det er de yngste som bruker mest tid på sosiale medier.
Global undersøkelse om likestilling fra ManpowerGroup: - unge, kvinnelige ledere er de som er mest pessimistiske ift når likestilling skal oppnås - de mest optimistiske er eldre mannlige ledere, men det er de som sitter med nøkkelen til løsningen også - Ledere i Europa (der likestillingen kanskje har kommet lengst) er mest pessimistiske når de får spørsmålet om likestilling.
ManpowerGroups siste WorkLife-undersøkelse viser at en av fire er blitt mer usikre på arbeidssituasjonen sin det siste året. I privat sektor er det hele 32 prosent som opplever jobben som mindre sikker.
ManpowerGroups arbeidsmarkedsbarometer for første kvartal 2016 viser et avventende arbeidsmarked, selv om det er noe høyere optimisme enn for ett kvartal siden. Arbeidsgivere i Oslo og på Østlandet rapporterer den svakeste fremtidsoptimismen. Det er høy optimisme innn finans og konsulentbransjen og innen bygg og anlegg. Det ser mørkere ut innen industri og transport og logistikk.
I ManpowerGroups siste WorkLife-undersøkelse undersøker vi hvor ofte norske arbeidstakere bruker hjemmekontor, hvorfor de gjør det og hvordan de opplever effektiviteten. I tillegg ser vi på tilgang på jobbmail på mobil og hvordan norske arbeidstakere ser på at skillet mellom jobb og fritid stadig blir mindre.
Vi gleder oss til onsdag. Da inntar 18 år gamle Amalie Heiberg sjefskontoret i ManpowerGroup. Som et ledd i arrangementet "Leder for en dag" i regi av Ungt Entreprenørskap skal hub skygge konsernsjef, Maalfrid Brath en hel dag.
På ManpowerGroup Forum 10. september snakket Ole Petter Nyhaug om hvordan man skal lede unge arbeidstakere. Hva er det som trigger generasjon Y og hva skal til for at de trives? En fullsatt sal på Oslo Konserthus fikk nyttig innsikt og råd. Vår konklusjon er at mange av disse rådene kan benyttes uavhengig av generasjon.
Ifølge en undersøkelse foretatt av Opinion for ManpowerGroup foretrekker 64 prosent en ny kollega med solid erfaring som er over 50, framfor en nyutdannet kollega under 25 år gammel. I samme undersøkelse fremgår det også at over halvparten mener at de unge stiller for store krav, og nesten fire av ti mener at unge på vei inn i arbeidslivet har for dårlig arbeidsmoral.
