Yakob Gebremikael kom til Norge fra Eritrea i 2010. Han fikk fagbrev, lærte norsk og fikk jobb hos Ulefos Esco i Kongsberg. – Etter at jeg var ferdig med fagbrevet, ringte kontaktpersonen min i Manpower meg og sa at hun hadde funnet stillingen hos Ulefos Esco. Jeg takket ja med en gang. Jeg er veldig fornøyd med hjelpen jeg har fått hos Manpower i Kongsberg.
For 70 år siden ble ManpowerGroup tuftet på ideen om "Doing Well by Doing Good", og denne ideen ligger fortsatt i bunn for alt vi gjør. Vi skal ha en veldrevet virksomhet, og den skal drives på en samfunnsnyttig måte. Vi skal gi folk jobb! Dette markerer vi denne uken i alle de 82 landene vi har virksomhet i.
Norske arbeidsgivere er fortsatt optimister. Det er ventet oppbemanning i seks av ni sektorer, ifølge ManpowerGroups arbeidsmarkedsbarometer. – Våre undersøkelser indikerer at det norske arbeidsmarkedet fortsatt er på vei i riktig retning, sier konsernsjef i ManpowerGroup ,Maalfrid Brath.
Norske arbeidsgivere melder om positive bemanningsplaner for årets tre siste måneder. Optimismen er størst i Osloregionen, oljesektoren, bank og finans og i bygg og anlegg.
Hva er viktigst for deg av høyere lønn eller mulighet for fleksibel arbeidstid? Norge er landet i verden hvor fleksibilitet betyr mest for valg av karriere.
Vi er midt i den fjerde industrielle revolusjonen, hvor digitale teknologier smelter sammen med fysiske, biologiske og økonomiske systemer. På sikt vil dette skape omveltninger for alle industrier og teknologier.
Vil du skape en bedre møtekultur på arbeidsplassen din? Du kan gjøre ineffektive møter produktive med litt struktur og noen faste kommunikasjonsvaner. Vi har fem gode vaner som kan hjelpe deg.
Nina Haavardsholm fikk ny jobb og utvidet nettverk gjennom Manpower. Nina kom i kontakt med Manpower første gang som nyutdannet i 1998. Etter mange år i Stavanger flyttet hun i 2009 hjem til familien i Haugesund. I ny by og med et lite nettverk der ble Manpower en god inngang til arbeidsmarkedet.
Det er store forskjeller på hvilken informasjon kandidater av ulikt kjønn skaffer seg før et jobbintervju. Mens kvinner danker ut menn i kunnskap om hva stillingen går ut på og hvilke verdier selskapet har, er menn bedre på lønnskunnskap.
Agata Sawicka (28) var høyt utdannet, men språkbarrieren sto i veien for relevant jobb i Norge. Gjennom Manpower fikk hun jobb i Nordea, hvor hun lærte norsk på rekordfart.
Optimismen i det norske arbeidsmarkedet er fortsatt avdempet, men for andre kvartal på rad er det ventet oppbemanninger over hele landet, ifølge ManpowerGroups arbeidsmarkedsbarometer for tredje kvartal 2017.
Norske arbeidstakere får stadig mer tilgang på informasjon om selskapene de søker jobb hos. Unge jobbsøkere (under 35 år) er spesielt opptatt av å vurdere selskapets omdømme og arbeidsmiljø. Mer enn halvparten av jobbsøkere under 35 år mener at en tydelig visjon er viktig for inntrykket av et selskap.
– Jobbsøkere som er godt forberedt til intervju skiller seg tydelig ut. De viser at de har en formening om hvorfor de søker akkurat denne jobben, sier Rut Samuelsen, konserndirektør HR i ManpowerGroup. Nesten hver andre jobbsøker kjenner til selskapets visjon, og mer enn 40 prosent orienterer seg om selskapets omdømme. Det viser ManpowerGroups nye rapport «The rise of the well-informed candidate».
Manpower satte fart på karrieren til Wan Hin Hui (26). – Denne erfaringen åpner mange dører for meg fremover. Som nyutdannet med master i finansiell økonomi fra Handelshøyskolen BI hadde Wan Hin Hui (26) vært på mellom 15 og 20 jobbintervjuer uten hell. Arbeidsgiverne etterspurte relevant arbeidserfaring som han ikke hadde. Da broren tipset om å prøve Manpower, skjøt karrieren fart.
Da Simon Myhre Østervold (25) fra Skien flyttet til Stavanger for å studere eiendomsmegling, fikk han et godt råd av sin bestefar: Gå til Manpower og få deg en deltidsjobb ved siden av studiene. – Jeg hadde aldri vært der jeg er i dag uten Manpower som støtte og døråpner, sier Simon Myhre Østervold som nå er konsulent i Komplett Bank.
Ethisphere Institute har inkludert ManpowerGroup i listen over verdens mest etiske selskaper for syvende år på rad.
Kommunikasjonsrådgiver og gründer Hans Petter Nygård-Hansen sparte ikke på kruttet under det første Forum i ManpowerGroups nye lokaler på Grünerløkka. – Tar politikerne våre innover seg hva den digitale disrupsjonen vil gjøre med arbeidsmarkedet? spør han retorisk. – Det tror ikke jeg.
Sliter du med å få kontakt med fremmede eller holde en samtale i gang på nettverkingsarrangement? Når du kjenner kimen til problemet, er nettverkingsknuta enkel å løse.
Arbeidsgivere over hele Norge varsler om oppbemanninger i kommende kvartal, viser ManpowerGroups arbeidsmarkedsbarometer for 2. kvartal 2017. Hvis du er på jakt etter jobb kan de beste mulighetene finnes i Nord-Norge og i bygg- og anleggssektoren.
Pilene peker oppover for arbeidsmarkedet i Nord-Norge. 11 prosentpoeng flere arbeidsgivere vil bemanne opp enn bemanne ned i andre kvartal 2017, justert for sesongvariasjoner. Det viser ManpowerGroups arbeidsmarkedsbarometer for 2. kvartal 2017.
