ManpowerGroup spurte 20 000 arbeidsgivere over hele verden hvordan automatisering vil påvirke dem de neste to årene. Blant annet svarte de på hvilke personlige egenskaper de ser etter hos mennesker de skal ansette.
Digital transformasjon i alle bransjer gjør at lederrollen er i endring. Men hva skal til for å lykkes som leder i fremtidens digitale landskap? Til ManpowerGroup Forum 14. mars i Oslo Konserthus har vi invitert Ragnvald Sannes, en av Norges fremste eksperter og forelesere innen digital teknologi og forretningsutvikling, til å snakke om dette temaet.
Mange opplever å ikke bli lyttet til på jobb. De blir avbrutt og ignorert. Å være en god lytter er derfor et av de viktigste grepene du kan gjøre for å bli en bedre kollega. Det kan til og med gi deg større innflytelse på jobb.
Er du nysgjerrig? Kanskje du er god til å kommunisere eller liker å jobbe med andre? Da har du attraktive egenskaper på fremtidens arbeidsmarked, ifølge en ny undersøkelse fra ManpowerGroup
Ønsker du deg sommerjobb? Da bør du starte jobbjakten nå.
I dag åpner "Samordna opptak", søknadsportalen til høyere utdanning. I denne artikkelen deler konserndirektør i Manpower, Sølvi Spilde Monsen, sine tips for hva man bør tenke på når man skal velge utdanning.
ManpowerGroup satser tungt på World Economic Forum i Davos. Både arbeidsgivere og -takere trenger konkrete verktøy, som kan hjelpe oss gjennom den transformasjonen vi står midt i. Noen av spørsmålene vi besvarer, er hva slags kompetanse som ledere trenger for å kunne styre i denne krevende tiden. Vi besvarer også spørsmålet om hvilke personlige egenskaper en arbeidstaker må ha for å lykkes.
ManpowerGroups arbeidsmarkedsbarometer Q1 2018 viser at antallet norske arbeidsgivere som planlegger å bemanne opp er på sitt høyeste siden 2012.
Hva skal til for å få de dyktigste medarbeiderne til å ville jobbe i akkurat din bedrift? På årets siste ManpowerGroup Forum hadde Bård Brænde med sin bakgrunn som Improvisasjonsskuespiller, siviløkonom og gründer en oppfordring til bedriftene som ønsker å få de beste hodene: Dere må tørre å være tydelige og skille dere ut.
Ved inngangen til første kvartal i 2018 viser Manpowers arbeidsmarkedsbarometer de beste utsiktene for arbeidsmarkedet på 5 år. Dynamikken i arbeidsmarkedet tar seg opp - det er flere arbeidsgivere som planlegger endring av arbeidsstokken sin enn på lenge. Det er bra nytt for norske arbeidstakere.
Mange kjenner seg nok igjen i at det kan være vanskelig å få arbeid når man mangler erfaring. Elin Helgesen Juvkam (25) var så heldig å få en gylden mulighet gjennom Manpower, og jobber i dag som fagcoach i antihvitvaskingsavdelingen til DNB.
Forrige uke fikk 30 unge talenter prøve seg på det å være leder for en dag i forskjellige norske virksomheter. Leder for en dag feirer 20-årsjubileum og ManpowerGroup har samarbeidet med Ungt Entreprenørskap om arrangementet i 15 av dem. Sven Fossum, kommunikasjonsdirektør i ManpowerGroup mener samarbeidet er noe av det viktigste ManpowerGroup gjør.
Leder for en dag er et årlig arrangement i regi av Ungt Entreprenørskap og ManpowerGroup. 30 unge talenter "skygger" hver sin toppleder i arbeids- og næringsliv. Kristina Kvam er Leder for en dag i ManpowerGroup.
På årets tredje ManpowerGroup Forum leverte Jan Ketil Arnulf og Marianne Hagen en tydelig beskjed til ledere av selskaper som vil henge med i den digitale revolusjonen: Ledere må tørre å innrømme at de ikke har alle svarene selv.
Yakob Gebremikael kom til Norge fra Eritrea i 2010. Han fikk fagbrev, lærte norsk og fikk jobb hos Ulefos Esco i Kongsberg. – Etter at jeg var ferdig med fagbrevet, ringte kontaktpersonen min i Manpower meg og sa at hun hadde funnet stillingen hos Ulefos Esco. Jeg takket ja med en gang. Jeg er veldig fornøyd med hjelpen jeg har fått hos Manpower i Kongsberg.
For 70 år siden ble ManpowerGroup tuftet på ideen om "Doing Well by Doing Good", og denne ideen ligger fortsatt i bunn for alt vi gjør. Vi skal ha en veldrevet virksomhet, og den skal drives på en samfunnsnyttig måte. Vi skal gi folk jobb! Dette markerer vi denne uken i alle de 82 landene vi har virksomhet i.
Norske arbeidsgivere er fortsatt optimister. Det er ventet oppbemanning i seks av ni sektorer, ifølge ManpowerGroups arbeidsmarkedsbarometer. – Våre undersøkelser indikerer at det norske arbeidsmarkedet fortsatt er på vei i riktig retning, sier konsernsjef i ManpowerGroup ,Maalfrid Brath.
Norske arbeidsgivere melder om positive bemanningsplaner for årets tre siste måneder. Optimismen er størst i Osloregionen, oljesektoren, bank og finans og i bygg og anlegg.
Hva er viktigst for deg av høyere lønn eller mulighet for fleksibel arbeidstid? Norge er landet i verden hvor fleksibilitet betyr mest for valg av karriere.
Vi er midt i den fjerde industrielle revolusjonen, hvor digitale teknologier smelter sammen med fysiske, biologiske og økonomiske systemer. På sikt vil dette skape omveltninger for alle industrier og teknologier.
