Linn Jordbakke i Lyse har i en årrekke vært bevisst på spillerfaring hos jobbsøkere. Nå som Manpower har satt spillerfaring på CV-en, er det lettere å finne de rette kandidatene. – Veldig mange egenskaper er overførbare fra spilling til arbeidslivet, som samhandling med andre, strategisk tenking og bevisstgjøring av valg og konsekvenser, sier Linn Jordbakke.
ManpowerGroup samarbeider med Ungt Entreprenørskap om Leder for en dag og torsdag 18. oktober fulgte de forventningsfulle og unge deltakerne blant annet finansminister Siv Jensen og ballettsjef Ingrid Lorentzen en hel dag. Men dagen før dagen var deltakerne på besøk hos ManpowerGroup.
I dag arrangeres Leder for en dag. 27 ungdommer skal skygge profilerte ledere en hel dag for å lære mer om ledelse og hvordan en toppleder arbeider.
Under ManpowerGroups Forum tok Simen Markussen, seniorforsker ved Frischsenteret, opp blant annet dette spørsmålet. Han leder et utvalg som arbeider med å avklare ulike aspekter innen etter- og videreutdanning. Bør for eksempel incentivene til utdanning ligge hos arbeidsgiver eller arbeidstager, og hvilke ordninger kan og bør staten innføre? Utvalget ferdigstiller sin utredning den 1. juni 2019.
Spilling er blant Norges mest populære hobbyer, som mange unge lærer mye av. Derfor har nå Manpower inkludert et eget felt for «spillerfaring» i CV-en på sine nettsider. Fredag 17. august ble løsningen presentert for alle ansatte i Manpower med et direkteoverført seminar fra Oslo. Newton-programleder Stian Sandø holdt et innlegg om hans erfaring med spilling.
Manpower oppfordrer jobbsøkere til å sette spillerfaring på CV-en. Både forskning og Manpowers egen erfaring er at dataspill utvikler ferdigheter som er overførbare til arbeidslivet. På kort tid har over 1000 mennesker tatt dem på ordet, og de første har allerede fått jobb.
Kampen om de beste talentene på arbeidsmarkedet tilspisser seg i årets siste kvartal. Mange arbeidsgivere skal bemanne opp, og de jakter på de samme talentene. – Som jobbsøker gjelder det å løfte blikket og tenke gjennom hva du har av overførbar kompetanse, sier Manpower-konsulent Emilia Styka.
Problemløsning, samarbeid, kommunikasjonsevner og digital kompetanse er blant egenskapene som ofte går igjen i stillingsbeskrivelser. Forskning viser at en arena for å utvikle slike egenskaper, kan være å spille komplekse dataspill.
Komplett samarbeider tett med Manpower og rekrutterer gjerne de med spillerfaring. Vi har en kunnskapsrik kundegruppe og trenger derfor ansatte som snakker kundens språk. Erfaring med multitasking gjennom spill er uvurderlig, sier Daniel Hauan i Komplett.
– Myke ferdigheter blir stadig viktigere i arbeidslivet. Samarbeidsevner, planlegging, kommunikasjon og demonstrert evne til å jobbe målrettet er høyt verdsatt hos de fleste arbeidsgivere. Mange unge får demonstrert disse egenskapene gjennom å spille. Slik blir spillerfaringen deres relevant for oss, sier Manpower-sjef Sølvi Spilde Monsen.
Det kan være flere grunner til at du ønsker ny jobb. Man kan føle man står på stedet hvil, at karrieren har tatt en feil vending eller at det sosiale miljøet oppleves negativt.
Om du kjeder deg eller ikke er helt fornøyd med det du tjener, da er det kanskje på tide å skifte fil.
Mangelen på kvalifisert arbeidskraft øker og det er størst etterspørsel etter faglærte. Er du ingeniør, håndverker, sveiser eller mekaniker, er det svært gode muligheter i arbeidsmarkedet nå.
I et arbeidsliv der kompetansebehovet endrer seg raskt, er arbeidstakerens lyst og vilje til å lære nye ting viktig. – Når hjernen overstimuleres ender man opp med å ta dårlige valg. Hjernen utsettes for så mye stimuli at vi rekker ikke å konsolidere og bearbeide all den nye kunnskapen. I stedet risikerer man at den preller av, ifølge hjerneforsker Tomas Myklebust.
Det er seks år siden arbeidsmarkedet sist var så hett. Én av syv arbeidsgivere planlegger å oppbemanne, viser Manpowers arbeidsmarkedsbarometer (MEOS).
Hvorfor er noen mennesker mer vellykkede enn andre? Hva har Erna Solberg, Kristin Skogen Lund og Rune Bjerke til felles som gjør at de lykkes? Og hva kan vi lære av dem?
Den norske byggebransjen går godt. Arbeidsgivere i bransjen planlegger kraftig oppbemanning i neste kvartal. Det er 13 år siden sist det var en så stor optimisme i bygg og anlegg, viser ManpowerGroups arbeidsmarkedsbarometer.
– What got us here, won’t get us there, sier Maalfrid Brath, konsernsjef i ManpowerGroup, foran 200 frammøtte i Oslo Konserthus. Med disse ordene introduserer hun Ragnvald Sannes, førstelektor ved BI og leder ved Senter for digitalisering. På årets første ManpowerGroup Forum utfordret førstelektor Ragnvald Sannes norske ledere til å bygge en toppledelse med digital kompetanse.
Fire næringer tilbyr gode jobbmuligheter i andre kvartal 2018, viser ManpowerGroups arbeidsmarkedsbarometer (MEOS). Det gir arbeidstakere gode muligheter til å skaffe seg nyttig arbeidserfaring, mener konserndirektør i Manpower Sølvi Spilde Monsen.
For åttende året på rad inkluderes ManpowerGroup i en prestisjefylt liste over verdens mest etiske selskaper. Listen over verdens mest etiske selskaper presenteres av Ethisphere Institute, en organisasjon som jobber for å fremme etisk forretningsdrift over hele verden.
