I ManpowerGroups kvartalsvise arbeidsmarkedsbarometer for fjerde kvartal 2019 signaliserer norske arbeidsgivere de sterkeste ansettelsesplanene vi har sett på åtte år. Det er industri som har de sterkeste forventningene. Direktør Knut Sunde i Norsk Industri bekrefter stor etterspørsel etter ingeniører og fagarbeidere. Geografisk er det sterkest utsikter i Oslo og på Østlandet.
Siden i fjor høst har Manpower satt fokus på at unges spillerfaring er relevant for arbeidslivet. Dette fikk Bergen Spillfestival med seg, og de kontaktet Manpower for å spørre om de var interessert i et eventuelt samarbeid. – Jeg så en post på LinkedIn om Manpowers spillerfaring-satsing og tenkte «så kult, Manpower er for gaming!», sier Maria Eriksen, prosjektleder for Bergen Spillfestival.
ManpowerGroup har gått sammen med Toppfotball Kvinner om å lage et karriereprogram for 400 spillere i toppserien og 1. divisjon. Utfordringen med å kombinere karriere og toppfotball fører til at mange kvinner slutter for tidlig. Løsningen er et skreddersydd program med karriereveiledning og tilrettelagte studier og jobber.
Arbeidsgiveres jakt på de beste hodene blir stadig mer krevende. Lønn og godt arbeidsmijø er ikke lenger nok for å tiltrekke seg talentene, og selskapets samfunnsansvar blir et stadig viktigere trekkplaster.
Arbeidsgivere må forberede seg på hard konkurranse i arbeidsmarkedet til høsten, viser ferske tall fra ManpowerGroup. Til høsten er det arbeidstakere på Østlandet som kan juble høyest. Selv om arbeidsgivere over hele landet planlegger å ansette over sommeren, må vi syv år tilbake i tid for å finne en like stor optimisme på Østlandet som nå.
Med en økende optimisme i norsk arbeidsliv blir komptetansemangelen stadig mer prekær. Lynutdanning - et samarbeid mellom næringsliv og akademia om fleksible og arbeidsrettede utdanninger kan være en del av løsningen.
EPSI Rating har målt kundetilfredsheten med bemanningsselskapene i Norge siden 2011. Undersøkelsen viser at kundene til Manpower er mer tilfredse enn ved forrige måling, og har den høyeste kundetilfredsheten blant de målte aktørene
I I et unikt samarbeid mellom næringsliv, akademia (Høyskolen Kristiania) og Manpower, tetter vi dette gapet. Det finnes nemlig mange mennesker som med litt påfyll og støtte kan få seg nok kompetanse til å både få seg jobb, og gi arbeidslivet sårt tiltrengt kompetanse. Først ut er et program innen helse, der et kull på 25 personer skal trenes opp og utdannes til helsefagarbeidere.
Velkommen til ManpowerGroup Forum i Oslo Konserthus 12. juni. Hva er viktig når talenter skal velge hvilket selskap de ønsker å jobbe for? Vi har invitert foredragsholdere som skal snakke om betyningen av selskapers samfunnsansvar i rekruttering og employer branding. Lenke til påmelding finnner du i selve artikkelen.
- Det var et sjokk. Etter 20 år i fast stilling ble jeg arbeidsløs og søkte 250 jobber uten napp. Det gikk et helt år. Jeg ble mer og mer fortvilet. Så kom gjennombruddet. Vikar-jobb ble gull, sier Terje Røed-Hansen (53).
Vi er utrolig stolte over å ha blitt kåret til årets bemanningsbyrå på The Hunt av FINN.no. Manpowers samfunnsrolle og det at vi er en døråpner til arbeidsmarkedet for mange tusen mennesker hvert år tror vi har vært en viktig faktor. For våre over 200 ansatte så betyr det enormt mye å kunne bistå mennesker som ønsker å komme inn på arbeidsmarkedet, er i starten av sin karriere eller ønsker en ny.
For tiende året på rad er ManpowerGroup blant Etispheres World’s Most Ethical Company. Kåringen anerkjenner selskaper som går foran i arbeidet med å fremme og heve etiske standarder i næringslivet.
Utsiktene for nye arbeidsplasser på Sør-Vestlandet øker mer enn noe annet sted i Norge andre kvartal. Behovet for arbeidskraft har økt med seks prosentpoeng siden samme tid i fjor og to prosentpoeng siden forrige kvartal, viser ManpowerGroups undersøkelse.
ManpowerGroups arbeidsmarkedsundersøkelse for annet kvartal 2019 viser positive ansettelsesplaner hos norske virksomheter. Bransjemessig er det størst optimisme i olje- og gassnæringen. Geografisk er det arbeidsgivere på SørVest-landet og i Stor-Oslo som er mest offensive.
ManpowerGroup jobber strategisk og planmessing med å fremme kvinner. Det gir bedre forretningsresultater, og i denne artikkelen deler vi syv tips om hvordan man kan jobbe med å bedre kvinneandelen.
Maalfrid Brath overtar ansvaret for ManpowerGroup i Norden. Etter 10 år som leder av ManpowerGroup Norge tar hun nå steget opp og får det øverste ansvaret for mer enn 15 000 arbeidstakere. I Norge er 60 prosent av ledergruppen kvinner, og utnevnelsen av Maalfrid Brath er dermed et resultat av langsiktig og strategisk jobbing med å sikre at vi har de beste lederne.
Siden i fjor høst har Manpower satt fokus på at unges spillerfaring er relevant for arbeidslivet. Et halvt år senere har over tre tusen satt spillerfaring på CV-en, og stadig flere arbeidsgivere får øynene opp for verdien av dataspill.
På World Economic Forum denne uken presenterer ManpowerGroup nye tall om konsekvensene av automatisering: Arbeidsgivere som har investert mye i automatisering, ansetter flere nye medarbeidere enn dem som ikke har gjort det. I et arbeidsmarked der det ikke finnes nok riktig kompetanse, har andelen arbeidsgivere som har igangsatt opplæringstiltak for sine medarbeidere, firedoblet seg på fem år.
Fortsatt er det flere norske arbeidsgivere som planlegger å bemanne opp enn som vil bemanne ned. I første kvartal 2019 vil bemanningen øke i alle ni sektorer, og i fire av fem regioner, viser ManpowerGroups arbeidsmarkedsbarometer.
Hvordan legge til rette for intern mobilitet og skape tydelige interne karriereveier? Dette var tema på årets siste ManpowerGroup Forum. – Dagens arbeidsmarked preges både av en ferdighetsrevolusjon og talentknapphet. Det gjør intern mobilitet til et brennhett tema for norske bedrifter, fortalte Maalfrid Brath, konsernsjef i ManpowerGroup. Her er rådene din virksomhet bør.
