Lærer norsk av kollegaene

Integrering handler om å lære språk og den norske kulturen. Det beste stedet å gjøre dette, er på en arbeidsplass. Dette tar Mester Grønn på alvor og rekrutterer mange medarbeidere med fremmedspråklig bakgrunn.

På Mester Grønn sitt hovedkontor i Lier har mer enn 40 prosent av medarbeiderne fremmedspråklig bakgrunn. – Vi har mer enn 20 nasjonaliteter representert, sier Rita Bondeson Børke, HR-direktør i Mester Grønn. - Flere av de ansatte har startet i arbeidspraksis uten å kunne et ord norsk. Flere år senere prater mange både norsk, samt at de har fått seg fast jobb, smiler hun fornøyd.

Mester Grønn har flere gode eksempler på medarbeidere som har startet sin inkludering til Norge med seks måneders praksis hos Mester Grønn, og som allerede har feiret 10 år som ansatt. Etter endt praksis må den enkelte søke ledige stillinger og konkurrere mot andre søkere. Når du får jobb, vet du at det skyldes din innsats i praksis og språkkunnskaper som du har tilegnet deg. Du er den best kvalifiserte.

Det skaper mestringsfølelse og selvtillit å vite at du er den best kvalifiserte til jobben. For arbeidsgiver gir dette en god mulighet til å bli kjent med en arbeidssøker i forkant av rekrutteringsprosessen. Dette er en vinn-vinn-situasjon for alle parter. Ja, faktisk et helt kinderegg. Her vinner både arbeidsgiver, arbeidstaker og samfunnet.

I dag tar det som regel alt for lang tid å få innvandrere og flyktninger ut i arbeid. Vi tror arbeid er helt avgjørende for å få til en vellykket integrering. Vår tese er at jo lenger tid det tar å få en flyktning i arbeid, jo mindre sannsynlig er det å lykkes godt med integreringen. Så lenge myndighetene vet det er grunnlag for opphold i Norge, hvilket er tilfelle for mange flyktninger, bør man sette i gang tiltak for å få vedkommende i arbeid umiddelbart. Språk og kultur læres best der du tilbringer mesteparten av tiden din - på arbeidsplassen, avslutter Bondeson Børke.